Wettelijk minimumloon 2022

Herziening WW-premie over 2025

Wed, 26 Nov 2025 11:24:54 GMT

Herziening premie WW

De hoogte van de WW-premie is afhankelijk van de aard van het contract.

Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt een lage premie, mits er geen sprake is van een oproepovereenkomst. Voor het toepassen van de lage premie dient de arbeidsovereenkomst of de bevestiging van het contract voor onbepaalde tijd in de salarisadministratie aanwezig te zijn.

Aan het eind van het jaar kan blijken dat we deze lage WW-premie moeten herzien naar de hoge premie (5% verschil).

Wanneer is deze 30%-herzieningssituatie van toepassing en hoe toets je de 30 procent extra uren?

Is sprake van een gemiddeld aantal contracturen van minimaal 30 per week?

30% meer uren verloond dan het aantal uren dat in het arbeidscontract staat?

Deze toets zullen wij voor u uitvoeren na de verloning van november/december 2025.

Op dit moment zijn werknemers met contracten van gemiddeld 30 uur per week of meer uitgezonderd van de herzieningssituatie. Hierdoor is het dus mogelijk dat werknemers met een vast contract meer overuren kunnen maken zonder dat daar de hoge premie op van toepassing is.

Vergeet u vooral niet, in het kader van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) uw uurloners na ieder jaar een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste urenomvang?

Minimumloon januari 2026

Wed, 26 Nov 2025 11:19:23 GMT

Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 januari 2025 omhoog van € 14,40 bruto naar € 14,71.
Dit is een stijging van 2,15% ten opzichte van het minimumloon van €14,40 per uur dat tot 1 januari 2026 gold. De stijging geldt ook voor uitkeringen zoals de AOW, bijstand en WIA.

Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat iedereen die werkt minimaal moet ontvangen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon.

Klik hier voor de tabel minimumloon per uur naar leeftijd per 1 januari 2026

Weetjes

Wed, 02 Jul 2025 05:45:10 GMT

Handige weetjes:

Wanneer u als werkgever zelf een BBL-leerling invoert in NMBRS, ontvangen wij graag van u een seintje, samen met het contract/praktijkovereenkomst. Dit i.v.m. het toepassen van de juiste ( lagere) WW-premie bij de leerling.
Lage-inkomensvoordeel (LIV): Het LIV is per 1 januari 2025 afgeschaft, maar de uitbetaling van het LIV 2024 vindt nog wel plaats in juli/augustus 2025.
Geen LKV meer voor oudere werknemers. Werkgevers die een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst nemen, kunnen vanaf 1 januari 2026 geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen. Dit geldt voor werknemers die op of na 1 januari 2024 bij de werkgever in dienst zijn gekomen. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gewoon gelden.

Team nieuws

Wed, 02 Jul 2025 05:30:19 GMT

Teamnieuws!

Team nieuws Venlo :

Per mei is Frans Stammen niet meer werkzaam op ons kantoor in Venlo.
Simone van Gardingen is per juni begonnen aan een nieuwe uitdaging in haar carrière. Wij wensen hun veel succes en plezier met hun nieuwe stap.

In mei is ons team Venlo uitgebreid met Patrick Briels .

Daarnaast is er ook nog babynieuws: Deveny is in mei moeder geworden van een gezonde zoon, genaamd Oos!

Gearsoft

Wed, 02 Jul 2025 05:26:35 GMT

Rapportagetool

Vindt u in NMBRS net niet dat overzicht om uw periodieke aansluitingen en controles efficiënt uit te voeren?

Wellicht kan onze tool van Gearsoft hier een oplossing bieden. Wij zullen de komende maanden contact opnemen met relaties waarvan wij inschatten dat dit ze tijd kan besparen. Nieuwsgierig en niet willen wachten? Neem dan op voorhand contact op met een van onze kantoren om de mogelijkheden te bespreken.

Zomervakantie planning 2025

Tue, 01 Jul 2025 11:51:30 GMT

Zomerplanning 2025

Zomervakantie

De zomervakantie staat voor de deur. Ook wij gaan dan ontspannen met onze gezinsleden waardoor de bezetting minimaal zal zijn.
Om alle verwerkingen in goede banen te leiden en mutaties tijdig te kunnen verwerken, verzoeken wij u om, zodra de mutaties bekend zijn, dit aan ons door te geven.

Hoe eerder, hoe makkelijker!

LET op: Week 31 en 32 beperkt bereikbaar. Ons kantoor is dan fysiek gesloten en we zullen dan alleen per email bereikbaar zijn!!

CAO wijzigingen en verhogingen per juli

Tue, 01 Jul 2025 11:51:28 GMT

CAO verhogingen in juli:

Bakkersbedrijven (ambachtelijk): 2%
Bouw & Infra: 1%
Geestelijke gezondheidszorg: 1%
Grafimedia: 4%
Horeca (KHN): functiegroep I+II stijging wettelijk minimumloon, III t/m XI 1% verhoging basis- eindlonen.
Levensmiddelen detailhandel: 1,5%
Recreatie: 0-2% afhankelijk van de inflatie/ consumentenprijsindex
Retail non food: stijging wettelijk minimumloon
Textielverzorging: verhoging uurlonen €0,60
Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT): 4%

Het is belangrijk om de specifieke cao van je sector te raadplegen voor de exacte afspraken over loonsverhogingen.

Subsidie Praktijkleren

Tue, 01 Jul 2025 11:48:41 GMT

De aanvraagronde voor de subsidieregeling praktijkleren is van start!

Graag attenderen wij u op de subsidieregeling praktijkleren die ook dit jaar weer beschikbaar wordt gesteld.

Wilt u als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? De Subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die u maakt voor de begeleiding van een leerling of student. Ook de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio) komen voor subsidie in aanmerking.

Hoogte is maximaal € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.

Niet elke opleiding, onderwijsvorm of leerweg komt in aanmerking. De voorwaarden om voor subsidie in aanmerking te komen, verschillen per onderwijscategorie. Lees de voorwaarden per onderwijscategorie hier .

Enkele voorwaarden:
U als werkgever van een vmbo-leerling, pro-leerling, vso-leerling, mbo-bbl-student of een hbo-student beschikt over de volgende stukken in de administratie:

een (praktijkleer)overeenkomst die door alle noodzakelijke partijen is getekend;
een aanwezigheidsregistratie van de student bij de beroepspraktijkvorming op dag- of weekbasis. Dit kan bijvoorbeeld een uitdraai uit het digitaal tijdschrijfsysteem zijn, een presentielijst, of een geldig arbeidscontract samengaand met een afwezigheidsregistratie, zolang deze de aanwezigheid van de student in voldoende mate aantoont. De aanwezigheidsuren op school gelden niet als bewijs;
een administratie waaruit blijkt dat begeleiding heeft plaatsgevonden (de voortgang van de beroepsvorming) en de wijze waarop het deel van de leerdoelen/kwaliteiten/kwalificaties met betrekking tot de beroepsvorming is behaald. Dit kan bijvoorbeeld met behulp van een (BPV-)werkboek van de student, gemaakte opdrachten in het kader van de opleiding of tussentijdse gespreks-, beoordelings- en evaluatieverslagen.
Bewaarplicht van relevante documenten gedurende 5 jaar na het studiejaar waarvoor subsidie is verstrekt

Een aanvraag indienen kan vanaf 2 juni 2025 9:00 uur tot en met 17 september 2025 , 17:00 uur voor het studiejaar 2024-2025. U vraagt de subsidie aan het eind van een school- of studiejaar aan, na afloop van de begeleiding.

Minimumloon juli 2025

Mon, 30 Jun 2025 12:35:29 GMT

Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 juli 2025 omhoog van € 14,06 bruto naar € 14,40.
Dit is een stijging van 2,42% ten opzichte van het minimumloon van €14,06 per uur dat tot 1 juli 2025 gold. De stijging geldt ook voor uitkeringen zoals de AOW, bijstand en WIA.

Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat iedereen die werkt minimaal moet ontvangen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon.

Klik hier voor de tabel minimumloon per uur naar leeftijd per 1 juli 2025

Werkkostenregeling

Mon, 25 Nov 2024 15:13:13 GMT

This is a subtitle for your new post

Vrije ruimte 2024

In het kader van de werkkostenregeling is 1,92% van uw loonsom tot € 400.000 en daarboven 1,18% vrijgesteld (vrije ruimte). Overschrijdt u de vrije ruimte dan dient hierover 80% eindheffing afgedragen te worden.

In de laatste loonaangifte over 2024, doch uiterlijk in de tweede loonaangifte van 2025 dienen de kosten die zijn uitgegeven aan het personeel verantwoord te worden.

Graag ontvangen wij de nota's 2024 die betrekking hebben op vergoedingen en verstrekkingen aan uw personeel uit de financiële administratie (bijvoorbeeld kerstpakket, sinterklaas, personeelsfeesten, kerstborrels, etc.)

In 2025 wordt de vrije ruimte verhoogd naar 2% over uw loonsom tot € 400.000 en daarboven 1,18%.

Minimumloon januari 2025

Mon, 25 Nov 2024 15:13:11 GMT

Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 januari 2025 omhoog van € 13,68 bruto naar € 14,06.

Elk half jaar wordt het minimumloon geïndexeerd, waardoor het minimumloon meestijgt met de cao-lonen. Dit keer bedraagt de indexatie 2,75 procent.

Per 2024 zijn de vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwenen en geldt voor elke werknemer hetzelfde minimumuurloon. Het minimumuurloon wordt sindsdien altijd gebaseerd op een arbeidsomvang van 36 uur per week. De reden om die wijziging in te voeren was, dat het minimumuurloon voorheen gekoppeld was aan de fulltime werkweek in een bepaalde sector. In sommige sectoren is dit 36 uur, in anderen 40 uur. Daardoor viel het minimumuurloon in bepaalde sectoren lager uit dan in andere.

Klik hier voor de bedragen per leeftijdscategorie.

Herziening WW-premie over 2024

Mon, 25 Nov 2024 15:13:09 GMT

This is a subtitle for your new post

De hoogte van de WW-premie is afhankelijk van de aard van het contract.

Aan het eind van het jaar kan blijken dat we deze lage WW-premie moeten herzien naar de hoge premie (5% verschil).

Wanneer is deze 30%-herzieningssituatie van toepassing en hoe toets je de 30 procent extra uren?

Is sprake van een gemiddeld aantal contracturen van minimaal 35 per week?

30% meer uren verloond dan het aantal uren dat in het arbeidscontract staat?

Deze toets zullen wij voor u uitvoeren na de verloning van december 2024.

Op dit moment zijn werknemers met contracten van gemiddeld 35 uur per week of meer uitgezonderd van de herzieningssituatie. Vanaf 2025 gaan ook alle contracten van gemiddeld meer dan 30 uur per week onder deze uitzondering vallen. Dit betekent dat er minder vaak herzien hoeft te worden.

Hierdoor wordt het dus vaker mogelijk dat werknemers met een vast contract meer overuren kunnen maken zonder dat daar de hoge premie op van toepassing is.

Vergeet u vooral niet, in het kader van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) uw uurloners na ieder jaar een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste urenomvang?

Zomervakantie 2024

Mon, 03 Jun 2024 12:28:50 GMT

Zomervakantie

De zomervakantie staat voor de deur. Om alle verwerkingen in goede banen te leiden en mutaties tijdig te kunnen verwerken, verzoeken wij u om zodra de mutaties over juli/augustus bekend zijn, dit aan ons door te geven.

Hoe eerder, hoe makkelijker!

Beperkte bereikbaarheid:
vestiging Venlo: week 31 en 32
vestiging Alphen ad Rijn week 31 tm 33

Fiets van de Zaak

Mon, 03 Jun 2024 12:27:13 GMT

Fiets vergoeden
Vergoedt u aan uw werknemer (een deel van) de aanschafprijs van een fiets die hij heeft gekocht? Dan is die vergoeding loon van de werknemer. Maar u kunt dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon.

Als u uw werknemer een onbelaste (vaste) vergoeding van maximaal € 0,23 per kilometer (gerichte vrijstelling) betaalt voor zakelijke reizen waarvoor hij de fiets gebruikt, dan gaan wij ervan uit dat u de vergoeding hebt aangewezen als eindheffingsloon.

Fiets verstrekken
Hebt u aan uw werknemer een fiets verstrekt, dan wordt uw werknemer eigenaar van de fiets. De factuurwaarde of de waarde in het economische verkeer van de fiets is loon van uw werknemer.

U mag uw werknemer een onbelaste (vaste) vergoeding van maximaal € 0,23 per kilometer (gerichte vrijstelling) betalen voor zakelijke reizen waarvoor hij de fiets gebruikt.

Ter beschikking stellen van een fiets
Als u een fiets aan uw werknemer ter beschikking stelt, dan blijft de fiets uw eigendom. Stelt u een (elektrische) fiets ter beschikking aan uw werknemer voor woon-werkverkeer dan wordt de fiets in ieder geval geacht ook ter beschikking te zijn gesteld voor privégebruik. U moet voor dit privégebruik jaarlijks een bedrag bij het loon tellen. Anders dan bij de auto van de zaak is er geen mogelijkheid om tegenbewijs te leveren bij gering privégebruik. De waarde van dit privégebruik is op jaarbasis 7% van de waarde (inclusief omzetbelasting) van de (elektrische) fiets, voor zover dit meer is dan een bijdrage van de werknemer voor privégebruik. De waarde van de fiets is de in Nederland door de fabrikant of importeur publiekelijk kenbaar gemaakte consumentenadviesprijs. RAI vereniging heeft hiervoor een database opgezet. Deze database is in te zien op www.bijtellingfietsvandezaak.nl.

Als de oorspronkelijke consumentenadviesprijs niet te achterhalen is, dan kunt u uitgaan van de consumentenadviesprijs (inclusief omzetbelasting) van de meest vergelijkbare fiets.

De bijtelling is loon in natura. U moet daarover loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden, premies werknemersverzekeringen betalen en de werkgeversheffing Zvw betalen of de bijdrage Zvw inhouden. U kunt dit loon ook als eindheffingsloon aanwijzen en ten laste brengen van de vrije ruimte.

U mag uw werknemer geen (vaste) onbelaste vergoeding betalen voor zakelijke reizen waarvoor hij de fiets gebruikt. Dit omdat er bij een ter beschikking gestelde fiets sprake is van vervoer vanwege de werkgever.

Samenloop van een ter beschikking gestelde fiets en vergoeding voor ander vervoer

Het kan voorkomen dat uw werknemer een aantal dagen per week reist met ander vervoer, zoals de eigen auto en een aantal dagen met een fiets van de zaak. U en uw werknemer hebben dan de mogelijkheid om hier individueel afspraken over te maken. Deze afspraken kunnen de basis vormen voor het vaststellen van een vaste onbelaste reiskostenvergoeding voor de dagen waarop de werknemer ‘in de regel’ reist met ander vervoer, zoals met de eigen auto. Daarbij geldt dat de afspraken afgestemd moeten zijn op de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en dat ze voldoende realiteitswaarde hebben. Als incidenteel van deze afspraak wordt afgeweken, hoeft dat niet te leiden tot belastbaarheid of aanpassing van de vergoeding.

Met de fiets samenhangende zaken en fietsverzekering

Een vergoeding voor of een verstrekking van met de fiets samenhangende zaken en een fietsverzekering is loon van de werknemer. Maar u kunt dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon.

Voorbeelden van zaken die met de fiets samenhangen, zijn: een regenpak, reparatiekosten, een extra slot of een steun voor de tas. Als u een fiets ter beschikking stelt, is de vergoeding van de reparatiekosten, een extra slot of een steun voor de tas geen loon, maar een vergoeding voor intermediaire kosten. Een regenpak dat u aan uw werknemer ter beschikking stelt, is wel loon van uw werknemer. Maar u kunt dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon.

Aangekondigde wetswijzigingen

Mon, 03 Jun 2024 12:18:23 GMT

Lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt afgeschaft in 2025
Heeft u een werknemer die valt onder het lage-inkomensvoordeel (LIV)? Vanaf 1 januari 2025 vervalt het LIV. U krijgt dan geen tegemoetkoming meer in uw loonkosten. De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari 2025.
Een werknemer die valt onder het LIV werkt op jaarbasis minstens 1.248 uur. En heeft een gemiddeld uurloon tussen 100% en 125% van het minimumloon.

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief.

Banenafspraak
Bent u een ondernemer met meer dan 25 werknemers? Het wordt straks simpeler en aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het kabinet wil de banenafspraak en quotumregeling makkelijker maken.
Twee belangrijke veranderingen:
• U krijgt straks loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte werknemer zolang de werknemer bij u in dienst is. Nu geldt het LKV voor maximaal 3 jaar. Ook is straks geen speciale verklaring van UWV meer nodig om LKV te krijgen.
• Als u meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt dan u volgens de quotumregeling moet, krijgt u als bonus een hoger loonkostenvoordeel.

Banenafspraak voor 2026
Voor bedrijven met meer dan 25 werknemers geldt een banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking. U moet mensen aannemen met een arbeidsbeperking. In 2026 moeten er zo'n 100.000 extra banen in het bedrijfsleven zijn voor mensen met een arbeidsbeperking.
Voor wie?
• ondernemers met meer dan 25 werknemers
Wanneer?
De wetswijziging gaat op verschillende momenten in.
• Naar verwachting op 1 januari 2025: LKV zolang de werknemer in dienst is.
• Later: hoger LKV als bonus.

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief.

Geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor oudere werknemers
Bent u werkgever? En heeft of neemt u een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst? Vanaf 1 januari 2026 kunt u geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen. Dit geldt voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gewoon gelden.
Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers met werknemers die lastig aan het werk komen.

De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari 2026.

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief.

Nulurencontracten niet meer toegestaan (Ingangsdatum nog niet bekend)
Heeft u werknemers met een nulurencontract? Voor structureel werk is een (vast) contract het uitgangspunt. U moet werknemers met een oproepcontract in de toekomst een vast basiscontract geven voor de uren die ze minimaal standaard worden ingeroosterd. Zo weten werknemers beter waar ze aan toe zijn.

Let op, definitieve doorgang kan nog gewijzigd worden zeker nu er een nieuw kabinet is.

CAO wijzigingen en verhogingen

Mon, 03 Jun 2024 09:10:59 GMT

CAO verhogingen:

- Textielverzorging:
1-5-2024 4% salarisverhoging

- Afbouw:
01-09-2024 bruto € 150 salarisverhoging per maand, 01-09-2024 4,5 procent verhoging vergoedingen en toeslagen

- Bakkers:
Industriele bakkerijen: 01-07-2024 4,5 procent salarisverhoging
Ambachtelijke bakkerijen: 01-06-2024 5 procent salarisverhoging

- Beroepsgoederenvervoer:
01-07-2024 2 procent salarisverhoging voor de salarisschalen A t/m H en bruto toeslagen

- Bouw en infra (bouwnijverheid/bouw):
01-07-2024 3,5 procent salarisverhoging plus € 50 per maand (parttimers naar rato)

- Retail non food
01-07-2024 salarisverhoging stijging wettelijk minimumloon

- Huisartsenzorg
01-11-2024 2,5 procent salarisverhoging

dec-2024 8,33 procent eindejaarsuitkering

- Motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf
01-08-2024 bruto € 90 per maand salarisverhoging (parttimers naar rato)

- Recreatie
01-07-2024 3 procent salarisverhoging

- Welzijn en maatschappelijke dienstverlening
01-06-2024 4 procent salarisverhoging

Subsidie Praktijkleren

Mon, 03 Jun 2024 08:02:29 GMT

De aanvraagronde voor de subsidieregeling praktijkleren is van start!

Graag attenderen wij u op de subsidieregeling praktijkleren die ook dit jaar weer beschikbaar wordt gesteld.

Als uw bedrijf het afgelopen cursusjaar een leerling praktijkbegeleiding heeft gegeven, kunt u onder voorwaarden weer een bedrag ontvangen tot € 2.700 per leerling. Het maximale subsidiebedrag van € 2.700 is gebaseerd op minimaal 40 weken begeleiding. Bij een lager aantal weken begeleiding wordt het subsidiebedrag bijgesteld. De aanvraag ronde voor het studiejaar 2023/2024 loopt van 3 juni 2024 tot en met uiterlijk 17 september 2024 (17:00 uur).

Om in aanmerking te komen, moet er onder andere aan de volgende criteria worden voldaan:

De werkgever moet een erkend leerbedrijf zijn dat het praktijkdeel van de opleiding voor de deelnemer verzorgt;
De voorwaarden voor de subsidie verschillen per onderwijscategorie. Zie hier voor alle voorwaarden ;
De werkgever houdt de benodigde administratie bij en bewaart dit 5 jaar;
Er dient een geldige praktijkleer overeenkomst te zijn tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de deelnemer;
Het moet gaan om een diploma gerichte opleiding die staat geregistreerd in het Centraal register beroepsopleidingen (Crebo);
Het subsidiebedrag is maximaal € 2.700 per deelnemer per studiejaar bij minimaal 40 begeleidingsweken.
Alleen de weken waarin daadwerkelijk begeleiding is gegeven tellen mee. Per deelnemer dienen wij de startdatum en einddatum door te krijgen (deze kunnen dus afwijken van hetgeen in de praktijkleer overeenkomst is aangegeven)
Vanaf studiejaar 2023-2024 komt u alleen in aanmerking voor subsidie als er voor de leerlingen/studenten, waarvoor u subsidie aanvraagt, een inschrijving aanwezig is in het Register Onderwijs Deelnemers (ROD) van Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). De onderwijsinstellingen zijn verantwoordelijk voor het doorvoeren van de inschrijvingen van leerlingen en studenten voor de opleidingen en voor de BPV periodes bij de leerbedrijven (in het ROD).

Een subsidieaanvraag kan ingediend worden na afloop van de begeleiding in het betreffende studiejaar. Heeft u een van bovengenoemde leerlingen/studenten in dienst (gehad)? Wij zijn u graag behulpzaam bij het toetsen van de voorwaarden en het aanvragen van de subsidie. De besteedde tijd zal separaat in rekening gebracht worden.

Minimumloon juli 2024

Mon, 03 Jun 2024 08:00:23 GMT

Het minimum uurloon wordt met ingang van 1 juli 2024 regulier geïndexeerd. Het minimumloon stijgt met 3,09%. Dit betekent dat het minimum uurloon per 1 juli 2024 voor medewerkers van 21 jaar en ouder € 13,68 bedraagt.

De nieuwe tabel vindt u hier .

Minimumloon juli 2023

Wed, 12 Jul 2023 09:43:22 GMT

Door de verhoging van 3,13% is het minimumloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder € 1.995,00 per maand, € 460,40 per week en € 92,08 per dag.

De bedragen voor het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet het minimumloon per week gedeeld worden door het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt. In de onderstaande tabel vindt u deze minimumuurlonen per 1 juli 2023. Geldt in uw organisatie een ander aantal uren als fulltime, dan deelt u het minimumloon per week door dat aantal uren.

De nieuwe tabel vindt u hier .

Subsidie Praktijkleren

Wed, 12 Jul 2023 09:43:19 GMT

De aanvraagronde voor de subsidieregeling praktijkleren is van start!

Graag attenderen wij u op de subsidieregeling praktijkleren die ook dit jaar weer beschikbaar wordt gesteld.

Als uw bedrijf het afgelopen cursusjaar een leerling praktijkbegeleiding heeft gegeven, kunt u onder voorwaarden weer een bedrag ontvangen tot € 2.700 per leerling. Het maximale subsidiebedrag van € 2.700 is gebaseerd op minimaal 40 weken begeleiding. Bij een lager aantal weken begeleiding wordt het subsidiebedrag bijgesteld. De aanvraagronde voor het studiejaar 2022/2023 loopt van 2 juni 2023 tot en met uiterlijk 16 september 2023 (17:00 uur).

Om in aanmerking te komen, moet er onder andere aan de volgende criteria worden voldaan:

De werkgever moet een erkend leerbedrijf zijn dat het praktijkdeel van de opleiding voor de deelnemer verzorgt;
De voorwaarden voor de subsidie verschillen per onderwijscategorie. Zie hier voor alle voorwaarden ;
De werkgever houdt de benodigde administratie bij en bewaart dit 5 jaar;
Er dient een geldige praktijkleerovereenkomst te zijn tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de deelnemer;
Het moet gaan om een diploma gerichte opleiding die staat geregistreerd in het Centraal register beroepsopleidingen (Crebo);
Het subsidiebedrag is maximaal € 2.700 per deelnemer per studiejaar bij minimaal 40 begeleidingsweken.
Alleen de weken waarin daadwerkelijk begeleiding is gegeven tellen mee. Per deelnemer dienen wij de startdatum en einddatum door te krijgen (deze kunnen dus afwijken van hetgeen in de praktijkleerovereenkomst is aangegeven)

Minimumloon januari 2023

Wed, 30 Nov 2022 14:48:25 GMT

Vanwege de uitzonderlijk hoge inflatie en de gevolgen daarvan op het besteedbaar inkomen van Nederlanders, heeft het kabinet op Prinsjesdag besloten om het minimumloon in één keer te verhogen met 10,15%. Door de verhoging van 10,15% is het minimumloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder € 1.934,40 per maand, € 446,40 per week en € 89,28 per dag.

De bedragen voor het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet het minimumloon per week gedeeld worden door het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt. In de onderstaande tabel vindt u deze minimumuurlonen per 1 januari 2023. Geldt in uw organisatie een ander aantal uren als fulltime, dan deelt u het minimumloon per week door dat aantal uren.

De nieuwe tabel vindt u hier .

Subsidie Praktijkleren

Tue, 21 Jun 2022 10:50:43 GMT

De aanvraagronde voor de subsidieregeling praktijkleren is van start!

Graag attenderen wij u op de subsidieregeling praktijkleren die ook dit jaar weer beschikbaar wordt gesteld.

Als uw bedrijf het afgelopen cursusjaar een leerling praktijkbegeleiding heeft gegeven, kunt u onder voorwaarden weer een bedrag ontvangen tot € 2.700 per leerling. Het maximale subsidiebedrag van € 2.700 is gebaseerd op minimaal 40 weken begeleiding. Bij een lager aantal weken begeleiding wordt het subsidiebedrag bijgesteld. De aanvraagronde voor het studiejaar 2021/2022 loopt van 2 juni 2022 tot en met uiterlijk 16 september 2022 (17:00 uur).

Om in aanmerking te komen, moet er onder andere aan de volgende criteria worden voldaan:

De werkgever moet een erkend leerbedrijf zijn dat het praktijkdeel van de opleiding voor de deelnemer verzorgt;
De voorwaarden voor de subsidie verschillen per onderwijscategorie. Zie hier voor alle voorwaarden ;
De werkgever houdt de benodigde administratie bij en bewaart dit 5 jaar;
Er dient een geldige praktijkleerovereenkomst te zijn tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de deelnemer;
Het moet gaan om een diploma gerichte opleiding die staat geregistreerd in het Centraal register beroepsopleidingen (Crebo);
Het subsidiebedrag is maximaal € 2.700 per deelnemer per studiejaar bij minimaal 40 begeleidingsweken.
Alleen de weken waarin daadwerkelijk begeleiding is gegeven tellen mee. Weken die door bv COVID -19 niet zijn gewerkt en begeleid tellen bij wijze van uitzondering wel mee! Per deelnemer dienen wij de startdatum en einddatum door te krijgen (deze kunnen dus afwijken van hetgeen in de praktijkleerovereenkomst is aangegeven)

Minimumloon juli 2022

Tue, 21 Jun 2022 10:50:39 GMT

Door de verhoging van 1,8% is het minimumloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder € 1.756,20 per maand, € 405,30 per week en € 81,06 per dag.

De bedragen voor het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet het minimumloon per week gedeeld worden door het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt. In de onderstaande tabel vindt u deze minimumuurlonen per 1 juli 2022. Geldt in uw organisatie een ander aantal uren als fulltime, dan deelt u het minimumloon per week door dat aantal uren.

De nieuwe tabel vindt u hi er .

Sinterklaas en Kerst

Mon, 22 Nov 2021 16:39:30 GMT

Fiscaal gunstig vieren!

FEEST
Sinterklaas- of kerstfeest op de werkplek
In het geval dat Sinterklaas een bezoek brengt aan de werkplek, worden de door de werkgever gemaakte kosten van het feest niet als loon van de werknemer aangemerkt. Dit valt dus niet onder de vrije ruimte. Hetzelfde geldt uiteraard als het kerstfeest op de werkplek wordt gevierd.

Consumpties op het feest op de werkplek
Zolang de genuttigde consumpties niet als een maaltijd kunnen worden aangemerkt, geldt een nihilwaardering voor de consumpties. Deze gaan dus niet ten koste van uw vrije ruimte. Wanneer er echter sprake is van een maaltijd, moet u de waarde van de maaltijd stellen op een bedrag van € 3,35 (in 2022) per verstrekte maaltijd.

Sinterklaas- of kerstfeest niet op de werkplek
Op een feest buiten de werkplek is geen vrijstelling van toepassing. Hierdoor worden alle gemaakte kosten (inclusief kleine consumpties en maaltijden) als loon aangemerkt. In de praktijk wordt dit loon aangewezen als eindheffingsbestanddeel en komen de kosten ten laste van de vrije ruimte.

CADEAUS
Cadeautjes onder de € 25 voor werknemers

Kleine geschenken worden niet als loon aangemerkt, indien aan de volgende drie voorwaarden wordt voldaan:

de werkgever geeft een persoonlijke attentie in situaties waarin ook anderen zo’n attentie zouden geven;
de werkgever geeft geen geld of een waardebon;
de factuurwaarde (inclusief BTW) van het geschenk is maximaal € 25.

Naar onze mening kunnen werkgevers optimaal gebruik maken van deze vrijstelling bij kleine geschenken ter gelegenheid van Sinterklaas of kerst. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan een chocoladeletter of een banketstaaf.

Cadeautjes voor niet werknemers
Cadeautjes (klein dan wel groot) voor niet werknemers, zoals de kinderen van uw werknemers, worden als loon aangemerkt. Ook deze kosten worden meestal aangewezen als eindheffingsbestanddeel en komen ten laste van de vrije ruimte.

Kerstpakketten voor werknemers en oud-werknemers
De waarde van een kerstpakket is vaak hoger dan de hiervoor vermelde € 25. Dat betekent dat geen gebruik kan worden gemaakt van de hiervoor vermelde vrijstelling. Gebruikelijk is dat de kosten worden aangewezen als eindheffingsloon en ten laste komen van de vrije ruimte.

Als ook oud werknemers (bijvoorbeeld gepensioneerden) een kerstpakket krijgen, dan bent u verplicht om de waarde van hun kerstpakket aan te wijzen als eindheffingsbestanddeel en ten laste te brengen van de vrije ruimte.

Kerstpakketten voor uitzendkrachten, freelancers en relaties
In de praktijk geven werkgevers regelmatig niet alleen kerstpakketten aan werknemers, maar bijvoorbeeld ook aan uitzendkrachten en relaties. U kunt de kosten voor deze pakketten niet aanwijzen als eindhefffingsbestanddeel. Deze personen zijn namelijk geen werknemers van u. Dit betekent dat de geschenken in beginsel inkomen zijn voor de ontvanger en de ontvanger hierover belasting is verschuldigd.

U kunt dat voorkomen door de belastingheffing voor uw rekening te nemen. Deze belastingheffing bedraagt 45% als de waarde van het geschenk maximaal € 136 is, en 75% bij een hogere waarde.

Minimumloon januari 2022

Mon, 22 Nov 2021 16:39:16 GMT

Door de verhoging van 1,41% is het minimumloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder € 1.725,00 per maand, € 398,10 per week en € 79,62 per dag.

De bedragen voor het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet het minimumloon per week gedeeld worden door het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt. In de onderstaande tabel vindt u deze minimumuurlonen per 1 januari 2022. Geldt in uw organisatie een ander aantal uren als fulltime, dan deelt u het minimumloon per week door dat aantal uren.

De nieuwe tabel vindt u hier .

Minimumloon Juli 2021

Wed, 28 Jul 2021 05:12:13 GMT

Per 1 juli 2021 wordt het minimumloon verhoogd met 0,96%.

Door de verhoging is het minimumloon voor een werknemers van 21 jaar en ouder € 1.701 per maand, € 392,55 per week en € 78,51 per dag.

De bedragen voor het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet het minimumloon per week gedeeld worden door het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt. In de onderstaande tabel vindt u deze minimumuurlonen per 1 juli 2021. Geldt in uw organisatie een ander aantal uren als fulltime, dan deelt u het minimumloon per week door dat aantal uren.

De nieuwe tabel vindt u op hier .

Subsidie Praktijkleren

Wed, 28 Jul 2021 05:12:09 GMT

De aanvraagronde voor de subsidieregeling praktijkleren is van start!

Graag attenderen wij u op de subsidieregeling praktijkleren die ook dit jaar weer beschikbaar wordt gesteld.

Als uw bedrijf het afgelopen cursusjaar een leerling praktijkbegeleiding heeft gegeven, kunt u onder voorwaarden weer een bedrag ontvangen tot € 2.700 per leerling. Het maximale subsidiebedrag van € 2.700 is gebaseerd op minimaal 40 weken begeleiding. Bij een lager aantal weken begeleiding wordt het subsidiebedrag bijgesteld. De aanvraagronde voor het studiejaar 2020/2021 loopt van 2 juni 2021 tot en met uiterlijk 16 september 2020 (17:00 uur).

Om in aanmerking te komen, moet er onder andere aan de volgende criteria worden voldaan:

De werkgever moet een erkend leerbedrijf zijn dat het praktijkdeel van de opleiding voor de deelnemer verzorgt;
De voorwaarden voor de subsidie verschillen per onderwijscategorie. Zie hier voor alle voorwaarden ;
De werkgever houdt de benodigde administratie bij en bewaart dit 5 jaar;
Er dient een geldige praktijkleerovereenkomst te zijn tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de deelnemer;
Het moet gaan om een diploma gerichte opleiding die staat geregistreerd in het Centraal register beroepsopleidingen (Crebo);
Het subsidiebedrag is maximaal € 2.700 per deelnemer per studiejaar bij minimaal 40 begeleidingsweken.
Alleen de weken waarin daadwerkelijk begeleiding is gegeven tellen mee. Weken die door bv COVID -19 niet zijn gewerkt en begeleid tellen bij wijze van uitzondering wel mee! Per deelnemer dienen wij de startdatum en einddatum door te krijgen (deze kunnen dus afwijken van hetgeen in de praktijkleerovereenkomst is aangegeven)

WW-premie

Wed, 28 Jul 2021 05:12:08 GMT

Vanaf 1 augustus worden de premiepercentages van de premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds voor de rest van het jaar 2021 verlaagd. De reden hiervan is het intrekken van de baangerelateerde investeringskorting (BIK).

Voor beide premiepercentages geldt een daling van 2,36%:

Het premiepercentage van de lage premie – over het loon van werknemers met een vast contract – wordt verlaagd van 2,7% naar 0,34%.
Het premiepercentage over het loon van andere werknemers daalt van 7,7% naar 5,34%.

Het verschil moet wettelijk gehandhaafd blijven op 5%.

De verlaging geldt voor het loon dat een medewerker vanaf 1 augustus geniet. Voor werkgevers die per vier weken de aangifte loonheffingen doen, geldt de verlaging voor loon dat vanaf 16 augustus 2021 (periode 9) wordt genoten. Als een werkgever de Awf-premie van laag naar hoog moet herzien, moet hij het hoge premiepercentage betalen dat gold in het tijdvak waarover hij de eerdere aangifte deed.

In de wet WAB is bepaald dat u alsnog de hoge WW-premie moet betalen als:

u uw werknemer meer uren betaalt dan in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen, en;
het verschil met de verloonde uren meer dan 30% is.

Deze herziening is voor 2021 wederom opgeschort!

Studenten en scholierenregeling

Wed, 28 Jul 2021 05:12:05 GMT

Indien u als werkgever een scholier of student aanneemt voor vakantiewerk, is er een mogelijkheid om minder of zelfs geen loonbelasting/ premie volksverzekeringen te hoeven te berekenen voor deze werknemer. Dit komt omdat het onder voorwaarden toegestaan is om in de aangifte loonheffingen het kalenderkwartaal als loontijdvak te gebruiken in plaats van het werkelijke tijdvak waarover de werknemer wordt verloond.

Om deze regeling te mogen toepassen moet de werknemer voldoen aan een aantal eisen. Zo moet de werknemer aan het begin van het kalenderkwartaal recht hebben op een bijdrage uit een van de volgende regelingen:

Kinderbijslag volgens de Algemene kinderbijslagwet;
Een gift of prestatiebeurs volgens de Wet studiefinanciering 2000 of de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderwijs;
Een tegemoetkoming in de studiekosten volgens de Wet tegemoetkoming onderwijsbijdrage en schoolkosten.

Verder moet de werknemer zelf een formulier 'Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholieren regeling) ingevuld inleveren vóór zijn eerste werkdag.

Oproepkracht vaste arbeidsomvang aanbieden in het kader van de WAB.

Wed, 28 Jul 2021 05:12:03 GMT

De werkgever is verplicht om na verloop van tijd een vaste arbeidsomvang aan te bieden aan werknemers die werkzaam zijn op basis van een oproepovereenkomst. Steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, moet de werkgever een aanbod voor een vaste arbeidsomvang doen.

De aangeboden arbeidsomvang moet ten minste gelijk zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in die voorafgaande periode van 12 maanden. De werknemer moet ten minste 1 maand de tijd krijgen om het aanbod te aanvaarden. Een werknemer mag er ook voor kiezen om het aanbod af te slaan. In dat geval blijft sprake van een oproepovereenkomst en zal na een periode van 12 maanden door de werkgever wederom een aanbod voor een vaste arbeidsduur moeten worden gedaan.

Vaste reiskostenvergoeding: wat te doen in 2021?

Mon, 30 Nov 2020 13:41:21 GMT

Deze zomer maakte de Belastingdienst bekend dat werkgevers in 2020 de vaste reiskostenvergoedingen onbelast mogen blijven betalen, ook als de werknemer vanwege het coronavirus thuiswerkt en daardoor geen, of veel minder, reiskosten maakt. Inmiddels heeft de staatssecretaris gemeld dat deze maatregel na 31 december 2020 niet wordt verlengd. Dat betekent dat de werkgever slechts reiskosten onbelast mag vergoeden voor de dagen dat de werknemer daadwerkelijk naar zijn werk reist. Alleen als de werknemer in een kalenderjaar minstens 36 weken of 128 dagen naar de vaste werkplek reist, kan de werkgever nog een onbelaste vaste reiskostenvergoeding geven zonder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte. Dit zal bij werknemers die regelmatig thuiswerken vaak niet het geval zijn. Uiteraard moet de werkgever ook de nieuwe manier van vergoeden communiceren. Werkgevers kunnen ook de kosten van woon-werkverkeer vergoeden op basis van de werkelijk gereisde dagen.

Thuiswerkvergoeding vaak niet verplicht

Veel werkgevers besloten dit jaar de vaste reiskostenvergoeding toch door te betalen, bijvoorbeeld als compensatie voor de kosten die werknemers maken voor thuiswerken, zoals voor koffie, elektriciteit en, niet te vergeten, wc-papier. Sommigen betalen hiervoor al een thuiswerkvergoeding. Dit is echter geen verplichting, tenzij hierover afspraken zijn gemaakt in de cao. Het Nibud berekende dat een thuiswerkdag gemiddeld € 2 per persoon kost.

Vergoedingen aanpassen aan nieuwe situatie

Er is nu een lobby gaande voor een aanpassing van de regelingen voor vergoedingen van reiskosten en thuiswerken. De huidige vergoedingsregelingen passen niet meer bij de huidige tijd. Ook ná de coronacrisis is de verwachting dat veel werknemers meerdere dagen per week blijven thuiswerken.

BRON: Rendement Online

Minimumloon januari 2021

Mon, 30 Nov 2020 13:40:39 GMT

Door de verhoging van 0.29% is het minimumloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder € 1.684,80 per maand, € 388,80 per week en € 77,76 per dag.

De bedragen voor het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet het minimumloon per week gedeeld worden door het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt. In de onderstaande tabel vindt u deze minimumuurlonen per 1 januari 2021. Geldt in uw organisatie een ander aantal uren als fulltime, dan deelt u het minimumloon per week door dat aantal uren.

De nieuwe tabel vindt u op hier .

Sinterklaas en Kerst

Mon, 30 Nov 2020 13:40:19 GMT

Fiscaal gunstig vieren!

CADEAUS
Cadeautjes onder de € 25 voor werknemers

Kleine geschenken worden niet als loon aangemerkt, indien aan de volgende drie voorwaarden wordt voldaan:

de werkgever geeft een persoonlijke attentie in situaties waarin ook anderen zo’n attentie zouden geven;
de werkgever geeft geen geld of een waardebon;
de factuurwaarde (inclusief BTW) van het geschenk is maximaal € 25.

U kunt dat voorkomen door de belastingheffing voor uw rekening te nemen. Deze belastingheffing bedraagt 45% als de waarde van het geschenk maximaal € 136 is, en 75% bij een hogere waarde.

Zomervakantie 2020

Mon, 15 Jun 2020 09:54:59 GMT

Week 31 (27-7 t/m 31-7) zijn wij gesloten!

Over enkele weken staat voor de meesten de zomer(vakantie) weer voor de deur. Om alle verwerkingen in juiste banen te leiden en mutaties tijdig te kunnen verwerken verzoeken wij u om zodra de mutaties over juli bekend zijn dit aan ons door te geven.

Hoe eerder, hoe makkelijker!

Subsidie Praktijkleren

Mon, 15 Jun 2020 09:54:56 GMT

De aanvraagronde voor de subsidieregeling praktijkleren gaat binnenkort van start!

Graag attenderen wij u op de subsidieregeling praktijkleren die ook dit jaar weer beschikbaar wordt gesteld.

Als uw bedrijf het afgelopen cursusjaar een leerling praktijkbegeleiding heeft gegeven, kunt u onder voorwaarden weer een bedrag ontvangen tot € 2.700 per leerling. Het maximale subsidiebedrag van € 2.700 is gebaseerd op minimaal 40 weken begeleiding. Bij een lager aantal weken begeleiding wordt het subsidiebedrag bijgesteld. De aanvraagronde voor het studiejaar 2019/2020 loopt van 1 juli 2020 tot en met uiterlijk 16 september 2020 (17:00 uur).

Om in aanmerking te komen, moet er onder andere aan de volgende criteria worden voldaan:

De werkgever moet een erkend leerbedrijf zijn dat het praktijkdeel van de opleiding voor de deelnemer verzorgt;
De voorwaarden voor de subsidie verschillen per onderwijscategorie. Zie hier voor alle voorwaarden ;
De werkgever houdt de benodigde administratie bij en bewaart dit 5 jaar;
Er dient een geldige praktijkleerovereenkomst te zijn tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de deelnemer;
Het moet gaan om een diploma gerichte opleiding die staat geregistreerd in het Centraal register beroepsopleidingen (Crebo);
Het subsidiebedrag is maximaal € 2.700 per deelnemer per studiejaar bij minimaal 40 begeleidingsweken.
Alleen de weken waarin daadwerkelijk begeleiding is gegeven tellen mee. Weken die door bv COVID -19 niet zijn gewerkt en begeleid tellen bij wijze van uitzondering wel mee! Per deelnemer dienen wij de startdatum en einddatum door te krijgen (deze kunnen dus afwijken van hetgeen in de praktijkleerovereenkomst is aangegeven)

Minimumloon Juli 2020

Mon, 15 Jun 2020 09:54:54 GMT

Per 1 juli 2020 wordt het minimumloon verhoogd met 1,6%.

Door de verhoging is het minimumloon voor een werknemers van 21 jaar en ouder € 1.680 per maand, € 387,70 per week en € 77,54 per dag.

De bedragen voor het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet het minimumloon per week gedeeld worden door het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt. In de onderstaande tabel vindt u deze minimumuurlonen per 1 juli 2020. Geldt in uw organisatie een ander aantal uren als fulltime, dan deelt u het minimumloon per week door dat aantal uren.

De nieuwe tabel vindt u op hier .

Transitievergoeding en oproepcontract

Mon, 15 Jun 2020 09:54:52 GMT

Ook oproepcontractanten hebben hier recht op!

Al vanaf de eerste dag dat een medewerker in dienst is wordt een recht opgebouwd op een transitievergoeding van 1/3 van zijn/haar periodesalaris. Voor het berekenen van de transitievergoeding is het loon de basis. Het bruto uurloon wordt vermenigvuldigd met het aantal uren dat u per maand werkt.

Aantal gewerkte uren variabel: gemiddelde van 12 maanden bepaalt transitievergoeding

Als de arbeidsduur niet vast staat, bijvoorbeeld omdat u op basis van een oproepcontract werkt, wordt uitgegaan van de gemiddelde arbeidsduur van de 12 maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

In NMBRS is het mogelijk om de transitievergoeding automatisch te laten berekenen. Het is dan wel noodzakelijk om voldoende historische gegevens in NMBRS voorhanden te hebben.

Compensatie transitievergoeding

Mon, 15 Jun 2020 09:54:50 GMT

Vraag de compensatie nu aan!

Als uw werknemer langer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. Uw werknemer kan dan een transitievergoeding krijgen. U kunt vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.

Dit kan met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015.

Voorwaarden:

Voor het aanvragen van de compensatie gelden de volgende voorwaarden:

De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek
U betaalde hem een transitievergoeding.

Vergoeding:

De compensatie is meestal lager dan de betaalde transitievergoeding. Voor de compensatieregeling geldt namelijk het volgende:

Spreken de werkgever en de werknemer een lagere transitievergoeding af dan in de wet staat? Dan is de compensatie niet hoger dan de door werknemer en werkgever afgesproken transitievergoeding;
Elk jaar wordt voor de transitievergoeding een wettelijk maximum bedrag bepaald. De compensatie kan niet hoger zijn dan dit maximumbedrag. Behalve als het jaarsalaris van de werknemer hoger was dan dit bedrag;
Opgebouwde transitievergoeding over de periode van onvoldoende re-integratie-inspanningen (loonsanctie) wordt niet vergoed;
Wettelijke rente wordt niet gecompenseerd, ook niet bij betalingen in termijnen;
Werkgeverspremies worden niet vergoed.

Aanvraagtermijn:

Is de transitievergoeding volledig betaald voor 1 april 2020? Dan kunt u uw aanvraag doen tot en met 30 september 2020.

Is de transitievergoeding volledig betaald op of na 1 april 2020? Dan moet u uw aanvraag doen binnen 6 maanden nadat u de transitievergoeding heeft betaald.

Uiteraard kunnen wij de vergoeding voor u aanvragen, u kunt dan met ons in contract treden.

Verhoging Minimumloon januari 2020

Mon, 02 Dec 2019 11:45:07 GMT

Per 1 januari 2020 wordt het minimumloon verhoogd met 1,1%.

Die verhoging geldt ongeacht of uw organisatie per maand, week, dag of uur betaalt. Toch is er geen wettelijk minimumuurloon, omdat het loon dat een werkgever per uur moet betalen, afhangt van het aantal uren dat een fulltime werkweek in de organisatie bedraagt. In sommige sectoren is 40 uur bijvoorbeeld een fullltime werkweek, terwijl dat in andere 38 of 36 uur is. Het loon dat werkgevers werknemers per uur minimaal moeten betalen, is bij werkgevers met een 36-urige werkweek daardoor hoger dan bij organisaties met een 40-urige werkweek.

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet het minimumloon per week gedeeld worden door het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt. Bij het bekendmaken van de nieuwe minimumloonbedragen geeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid altijd het uurloon bij een 36-, 38- en 40-urige volledige werkweek. In de onderstaande tabel vindt u deze minimumuurlonen per 1 januari 2020. Geldt in uw organisatie een ander aantal uren als fulltime, dan deelt u het minimumloon per week door dat aantal uren.

De nieuwe tabel vindt u op hier .

Fiets van de Zaak

Mon, 02 Dec 2019 11:45:04 GMT

Stelt u in 2020 een (elektrische) fiets ter beschikking aan uw werknemer voor woon-werkverkeer dan wordt de fiets geacht ook ter beschikking te zijn gesteld voor privégebruik. U moet voor dit privégebruik jaarlijks een bedrag bij het loon tellen. Anders dan bij de auto van de zaak is er géén mogelijkheid tegenbewijs te leveren bij gering privégebruik en is de bijtelling niet uitgezonderd als eindheffingsbestanddeel.

De waarde van dit privégebruik wordt met ingang van 1-1-2020 gesteld op 7% van de waarde inclusief omzetbelasting van de fiets voor elk jaar dat de fiets aan de werknemer ter beschikking staat. De bijtelling is loon in natura. U moet daarover loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden en premies werknemersverzekeringen betalen. Ook is er ZVW premie verschuldigd. U kunt dit loon als eindheffingsloon aanwijzen.

WAB: WW-premie

Thu, 24 Oct 2019 09:29:59 GMT

De hoogte van de WW-premie wordt afhankelijk van de aard van het contract. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt een lage premie, mits er geen sprake is van een oproepovereenkomst. Voor andere arbeidsovereenkomsten geldt een hoge premie. Het hoge percentage van de premie wordt vijf procent hoger vastgesteld dan het lage percentage (7,94% versus 2,94%).

Zoals altijd zijn er uitzonderingen op de regel, het lage % mag toegepast worden voor:

Leerlingen die een beroepsopleiding volgen (BBL).
Medewerkers jonger dan 21 jaar die minder dan 52 uur per maand/12 uur per week werken (het gaat hier over het begrip verloonde uren, dus incl. uitbetaalde verlof en ADV-uren)

In sommige situatie moet de premie met terugwerkende kracht worden herzien van laag naar hoog:

Als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen 2 maanden wordt beëindigd.
Vaste Parttime medewerkers die op jaarbasis meer dan 30% extra hebben gewerkt.

Voor alle medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd dient deze schriftelijke getekende overeenkomst in de salarisadministratie te zitten. Is deze overeenkomst niet voorhanden moet altijd het hoge percentage toegepast worden. Ook voor medewerkers die al 20 jaar in dienst zijn. Het kan derhalve nuttig zijn om de huidige afspraken van het dienstverband schriftelijk vast te leggen en beiden te ondertekenen.

WAB: payrolling

Thu, 24 Oct 2019 09:29:56 GMT

Een definitie van payrolling wordt in de wet opgenomen. Payroll blijft dus mogelijk, maar niet als instrument om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Payroll medewerkers krijgen recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen waar een eigen regeling voor komt te gelden.

De bijzondere bepalingen die gelden voor de uitzendovereenkomst zijn niet van toepassing op payrolling. Denk aan het uitzendbeding. De mogelijkheid om de ketenregeling te verlengen bij CAO is in ieder geval niet meer van toepassing op payrollovereenkomsten.

WAB: de oproepovereenkomst

Thu, 24 Oct 2019 09:29:54 GMT

Wettelijk wordt vastgelegd wanneer sprake is van een oproepovereenkomst:

De omvang van de arbeid is niet vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid (hooguit een maand of hooguit een jaar). Bij de tijdseenheid van een jaar dient het loon gelijkmatig over het jaar verspreid te worden.
Er is geen recht op loon bij niet werken. (uitzendovereenkomst)

Let op: zowel nul-urencontracten als min/max contracten vallen onder deze definitie.

Een oproepkracht moet uiterlijk vier dagen vóór aanvang van de werkzaamheden schriftelijk of elektronisch worden opgeroepen. Deze termijn van vier dagen kan bij cao worden verkort tot 24 uur. Wordt de medewerker niet op tijd opgeroepen, dan hoeft de medewerker geen gehoor te geven aan de oproep. Maar dit mag natuurlijk wel! Wanneer een medewerker is opgeroepen en deze oproep wordt gewijzigd of ingetrokken vier dagen vóór aanvang van de werkzaamheden, dan heeft de medewerker toch recht op loon over de oorspronkelijke oproep.

Voorbeeld:

‘Er staat een oproep gepland van 9 tot 13 uur en de werkgever wenst de oproep te wijzigen in een oproep van 10 tot 14 uur. De tijdstippen die buiten de oorspronkelijke oproep liggen, worden indien de voorgestelde wijziging binnen de vierdagentermijn valt gezien als een nieuwe oproep, waaraan de werknemer geen gehoor hoeft te geven. Indien de werknemer akkoord gaat met het voorstel te werken van 10 tot 14 uur, heeft hij recht op 5 uur loon. Het gedeelte van 9 tot 10 uur is immers ingetrokken. Stel dat de werkgever de geplande oproep van 9 tot 13 uur binnen vier dagen voor aanvang van de oproep wenst te wijzigen in een oproep van 13.30 uur tot 17.30 uur. Indien de werknemer hiermee akkoord gaat, heeft hij een recht op 8 uur loon, namelijk over het ingetrokken gedeelte van 9 tot 13 uur en over de gewerkte uren van 13.30 tot 17.30 uur.’

De oproepkracht dient na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang te krijgen, die minimaal gelijk is aan de gemiddelde urenomvang per maand in het voorafgaande jaar. Doet de werkgever dit niet dan krijgt de medewerker een loonvordering ter hoogte van het aanbod dat gedaan had moeten worden -/- hetgeen is verloond. De verjaringstermijn van deze loonvordering is 5 jaar. Het is dus erg belangrijk om een bewijs van het gedane aanbod en de eventuele acceptatie/weigering in het personeelsdossier te bewaren!

WAB: de ketenregeling

Thu, 24 Oct 2019 09:29:52 GMT

De maximumtermijn van de ketenregeling wordt verruimd. Op dit moment is het nog mogelijk om 3 opvolgende arbeidsovereenkomsten in 2 jaar aan te gaan. Dit wordt (onmiddellijke werking per 1 januari 2020) 3 contracten in 3 jaar. De onderbrekingsperiode van 6 maanden blijft hetzelfde.

Ketenregeling seizoensarbeid:
De onderbrekingsperiode tussen opvolgende arbeidsovereenkomsten kan bij cao worden verkort van 6 naar 3 maanden als sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal een periode van 9 maanden per jaar kan worden verricht.

Bij cao kan afgeweken worden van de ketenregeling, afhankelijk van de vigerende cao.

De ketenregeling is niet van toepassing op:

Tijdelijke invalkrachten in het basisonderwijs en speciaal onderwijs die een leerkracht vervangen wegens ziekte;
Medewerkers jonger dan 18 jaar die (gemiddeld) minder dan 12 uur per week werken. Zodra een medewerker 18 jaar wordt geldt de dan lopende arbeidsovereenkomst als eerste schakel in de keten;
AOW-gerechtigde medewerker (max. 6 overeenkomsten in max. 48 maanden).

Deze maatregel heeft een onmiddellijke werking. Dat wil zeggen dat op een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020 een ketenbepaling van drie jaar van toepassing is, ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór 1 januari 2020. Heeft een werkgever bijvoorbeeld vóór 1 juli 2019 al een jaarcontract en een halfjaarcontract met een werknemer gesloten, dan kan hij per 1 juli 2019 nog een jaarcontract met de werknemer sluiten zonder de termijn van de ketenbepaling te overschrijden.

WAB: Transitievergoeding

Thu, 24 Oct 2019 09:29:51 GMT

Medewerkers hebben per 1 januari 2020 vanaf de eerste dag van hun dienstverband bij ontslag of niet voortzetting van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding. Ook als u als werkgever de arbeidsovereenkomst in de proeftijd opzegt.

De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd: in de nieuwe situatie ontvangt iedereen altijd een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar, ook bij een dienstverband langer dan 10 jaar.

De huidige hogere transitievergoeding voor medewerkers van 50 jaar en ouder komt te vervallen. Ook de overbruggingsregeling voor kleine werkgevers komt te vervallen. Wel komt er een compensatieregeling voor de transitievergoeding in situaties van een bedrijfsbeëindiging wegens ziekte of pensionering van de kleine werkgever.

WAB: Cumulatiegrond (i-grond)

Thu, 24 Oct 2019 09:29:45 GMT

Ontslag wordt ook mogelijk bij een combinatie van omstandigheden: de cumulatiegrond. Aan de hand van deze grond kan ontslag volgen als sprake is van een combinatie van twee of meer ‘niet voldragen’ ontslaggronden. De cumulatiegrond kan niet worden gebruikt bij een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen (a-grond) of langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond). De cumulatie van ontslaggronden moet zodanig zijn dat van u als werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Of daarvan sprake is, beoordeelt de rechter.

Ontbindt de rechter de arbeidsovereenkomst op basis van de cumulatiegrond, dan staat het de rechter vrij om aan de medewerker naast de transitievergoeding en eventuele billijke vergoeding een extra vergoeding van maximaal 50% van de transitievergoeding toe te kennen. Ontslag wordt dus soepeler, maar kan wel duurder uitpakken.

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Thu, 24 Oct 2019 09:29:43 GMT

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Met deze wet beoogt de wetgever enerzijds meer balans aan te brengen tussen vast en flexibel personeel en anderzijds het aangaan van een vast dienstverband aantrekkelijker te maken.

Deze wet brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee, zeker voor u als werkgever. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij:

1. Cumulatiegrond ontslag (i-grond) en bijbehorende vergoeding

2. De transitievergoeding

De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd: in de nieuwe situatie ontvangt iedereen altijd een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar, ook bij een dienstverband langer dan 10 jaar. De huidige hogere transitievergoeding voor medewerkers van 50 jaar en ouder komt te vervallen. Ook de overbruggingsregeling voor kleine werkgevers komt te vervallen. Wel komt er een compensatieregeling voor de transitievergoeding in situaties van een bedrijfsbeëindiging wegens ziekte of pensionering van de kleine werkgever.

3. De ketenregeling

Ketenregeling seizoensarbeid:

De onderbrekingsperiode tussen opvolgende arbeidsovereenkomsten kan bij cao worden verkort van 6 naar 3 maanden als sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal een periode van 9 maanden per jaar kan worden verricht.

Bij cao kan afgeweken worden van de ketenregeling, afhankelijk van de vigerende cao.

De ketenregeling is niet van toepassing op:

Tijdelijke invalkrachten in het basisonderwijs en speciaal onderwijs die een leerkracht vervangen wegens ziekte;
Medewerkers jonger dan 18 jaar die (gemiddeld) minder dan 12 uur per week werken. Zodra een medewerker 18 jaar wordt geldt de dan lopende arbeidsovereenkomst als eerste schakel in de keten;
AOW-gerechtigde medewerker (max. 6 overeenkomsten in max. 48 maanden).

4. De oproepovereenkomst

Wettelijk wordt vastgelegd wanneer sprake is van een oproepovereenkomst:

De omvang van de arbeid is niet vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid (hooguit een maand of hooguit een jaar). Bij de tijdseenheid van een jaar dient het loon gelijkmatig over het jaar verspreid te worden.
Er is geen recht op loon bij niet werken. (uitzendovereenkomst)

Let op: zowel nul-urencontracten als min/max contracten vallen onder deze definitie.

Voorbeeld:

Let op:
Voor medewerkers die op 1 januari 2020 12 maanden of langer werkzaam zijn op basis van een oproepovereenkomst dient u in januari 2020 een aanbod te doen. U zou nu kunnen overwegen om de uren terug te schroeven zodat het gemiddelde lager uitkomt van het aanbod dat u moet doen OF u kunt zelfs overwegen om afscheid te nemen van de medewerker voor 1 januari 2020.

5. Payrolling

6. WW-premie

Zoals altijd zijn er uitzonderingen op de regel, het lage % mag toegepast worden voor:

Leerlingen die een beroepsopleiding volgen (BBL).
Medewerkers jonger dan 21 jaar die minder dan 52 uur per maand/12 uur per week werken (het gaat hier over het begrip verloonde uren, dus incl. uitbetaalde verlof en ADV-uren).

In sommige situatie moet de premie met terugwerkende kracht worden herzien van laag naar hoog:

Als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen 2 maanden wordt beëindigd.
Vaste Parttime medewerkers die op jaarbasis meer dan 30% extra hebben gewerkt.

Huiswerk

1. Heeft u als werkgever medewerkers in dienst die u graag een vast dienstverband wilt aanbieden (contract voor onbepaalde tijd), doe dit dan voor 1-1-2020: zo kunnen we meteen de lage WW-premie toepassen.

2. Voor alle medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd dient deze schriftelijke getekende overeenkomst in de salarisadministratie te zitten. Is deze overeenkomst niet voorhanden of is er sprake van een oproepovereenkomst moet vrijwel altijd het hoge percentage toegepast worden. Wilt u ons alle contracten voor onbepaalde tijd toesturen?

3. Maak per medewerker inzichtelijk of er sprake is van vaste uren op contractbasis, een min-max contract of een oproepovereenkomst.

4. Beoordeel bij oproepovereenkomsten of u de uren wilt terugschroeven, of u afscheid wilt nemen op voorhand. In januari 2020 zult u de medewerker met een oproepovereenkomst een aanbieding voor een contract moeten doen. Wellicht biedt een jaarurencontract met een gelijkmatige verdeling van het loon over een jaar uitkomst? In ieder geval mogen we dan de lage WW-premie toepassen.

5. Wilt u afscheid nemen van een medewerker? Bereken dan nu wat de hoogte is van de transitievergoeding op zowel oude als nieuwe wetgeving. Zo kunt u een goede afweging maken of u het afscheid wellicht in 2020 moet laten plaatsvinden.

6. Beoordeel bij slapende dienstverbanden wat u hier het beste mee kunt doen.

7. Beoordeel bij contractverlengingen voor 1-1-2020 of u alvast gebruik kunt maken van de verruiming in de ketenregeling.

Twijfelt u wat dit voor uw onderneming betekent of wilt u gewoon meer informatie, neem dan contact met ons op.

Verhoging Minimumloon juli 2019

Wed, 12 Jun 2019 13:35:38 GMT

Per 1 juli 2019 wordt het minimumloon verhoogd met 1,23%. De bedragen voor het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

Verlaging en verhoging

De leeftijd waarop iemand recht heeft op het wettelijk volwassen minimumloon gaat in twee stappen omlaag van 23 jaar naar 21 jaar. Per 1 juli 2019 volgt de tweede stap en gaat de leeftijd omlaag van 22 jaar naar 21 jaar. Tegelijkertijd gaat het minimumloon voor jongeren van 18 tot en met 20 jaar (minimumjeugdloon) in stappen omhoog. Op de gebruikelijke halfjaarlijkse verhoging na, wijzigt het minimumloon voor werknemers in de leeftijdscategorie 15 tot en met 17 jaar niet. Lees verder de factsheet van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Door de verhoging is het minimumloon voor een werknemers van 21 jaar en ouder € 1.635,60 per maand, € 377,45 per week en € 75,49 per dag. Voor alle andere bedragen raadpleeg de tabellen

Compensatieregeling / minimumjeugdloonvoordeel

Door de stapsgewijze verhoging van het wettelijk minimumloon voor de leeftijd van 18 tot en met 21 jaar, krijgen werkgevers te maken met hogere loonkosten. Met een compensatieregeling kunnen werkgevers rekenen op een tegemoetkoming volgens de systematiek die aansluit bij het reguliere lage-inkomensvoordeel (LIV) binnen de Wet tegemoetkoming loondomein (WTL).

Deze tegemoetkoming wordt uitgedrukt in een vast bedrag per verloond uur en is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer op 31 december van het voorafgaande jaar en het gemiddelde uurloon in het betreffende kalenderjaar. De compensatie wordt na afloop van een kalenderjaar automatisch vastgesteld en via de belastingdienst uitbetaald aan werkgevers die daar recht op hebben. De compensatieregeling trad in werking op 1 januari 2018.

Bijeenkomst Dossiervorming

Wed, 12 Jun 2019 13:35:37 GMT

Donderdag 26 september 2019 van 8.00 tot 10.00 uur

Wij nodigen u graag uit voor een ontbijtsessie waar onze gastsprekers, Nicole Raijer en Sandra in 't Zandt van Linea Rechta, u bijpraten over het item dossiervorming en de actuele ontwikkelingen op dit gebied. Waarom is een goede dossiervorming essentieel? Welke voordelen biedt een goede dossiervorming u?

De bijeenkomst kost u niets, alleen uw tijd.
Wilt u erbij zijn? Meldt u zich dan voor 15 september 2019 aan door een mail te sturen naar info@splendidsalarisdiensten.nl

NMBRS en koppelingen

Wed, 12 Jun 2019 13:35:33 GMT

Nmbrs® is een volledig online HR- en salarisapplicatie voor bedrijven en accountants. Nmbrs® kenmerkt zich door de gebruiksvriendelijkheid van de applicatie, het werken in de cloud en de efficiëntie waarmee de salarisverwerking wordt gedaan. Daarnaast is Nmbrs® eenvoudig te koppelen met andere online applicaties op het gebied van boekhouding (Twinfield, exact), planning (Dyflexis, R&R, Retail Solutions), verzuim (Arboned) enz.. Klik hier om mogelijke koppelingen met NMBRS te zien.

Werkt u ook met andere software en bent u benieuwd of dit te koppelen is aan NMBRS, neem dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Loonkostenvoordeel (LKV)

Wed, 12 Jun 2019 13:35:29 GMT

Uw organisatie kan LKV krijgen bij het in dienst nemen van drie verschillende groepen uitkeringsgerechtigde werknemers:

oudere werknemers die minimaal 56 jaar oud zijn als ze bij uw onderneming in dienst komen;
werknemers met een arbeidshandicap. Ook bij herplaatsing van deze werknemers is LKV mogelijk;
werknemers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen of scholingsbelemmerd zijn.

Voor alle werknemers voor wie u LKV aanvraagt, moet u een doelgroepverklaring hebben. Die moet de werknemer in kwestie zelf aanvragen bij UWV of de gemeente. De werknemer kan uw organisatie ook machtigen om de doelgroepverklaring aan te vragen. In de verklaring staat dat de werknemer voorafgaand aan zijn dienstverband bij uw organisatie recht had op een uitkering. U moet een kopie van de verklaring bij de loonadministratie bewaren.

Een werknemer hoeft in zijn proeftijd echter niet te antwoorden op de vraag of hij een arbeidshandicap heeft. Terwijl de werkgever deze informatie en de bewijsstukken wel nodig heeft om op tijd een doelgroepverklaring aan te kunnen vragen. Daarnaast kan een werkgever een werknemer ook niet verplichten om mee te werken. De doorlooptijd is dus kort en de uitvraag van gegevens zal strak bewaakt moeten worden.

Uw werknemer kan de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of bij zijn gemeente, afhankelijk van de doelgroep waaronder hij valt. Hij moet dit doen binnen 3 maanden nadat hij bij u in dienst is gegaan. Na deze 3 maanden heeft uw werknemer geen recht meer op de doelgroepverklaring LKV. Zonder deze doelgroepverklaring kunt u voor deze werknemer geen LKV meer aanvragen.

Verder moet voor recht op het LKV de werknemer verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen en mag de in dienst genomen werknemer in de afgelopen zes maanden niet al eerder bij u in dienst zijn geweest.

Per groep verschillen de bedragen en de duur van het LKV.

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Wed, 12 Jun 2019 13:35:27 GMT

De eerste kamer heeft onlangs ingestemd: per 1-1-2020 een nieuwe wet!

Een van de wijzigingen is dat werkgevers bij het niet voortzetten van een contract meteen een transitie-vergoeding verschuldigd zijn. Dit geldt ook als een huidig contract eindigt op of na 1-1-2020. Het is dus van wezenlijk belang nu reeds bij verlengingen daarover na te denken. Is een medewerker 2 jaar in dienst geweest dan betaalt de werkgever 2/3 maandsalaris bij ontslag of niet verlengen van een tijdelijk contract.

De ketenbepaling wordt weer verlengd van twee naar drie jaar: ook op deze bepaling kan men nu reeds anticiperen bij verlengingen van een arbeidscontract.

De komende maanden wordt een en ander door het ministerie uitgewerkt in Algemene Maatregelen van Bestuur. Wij zullen dit proces nauwlettend volgen en u in de volgende nieuwsbrieven op de hoogte houden.

Zomervakantie 2019

Wed, 12 Jun 2019 13:35:26 GMT

Week 30 (22-7 t/m 26-7) zijn wij gesloten!

Geef uw mutaties tijdig door.

Over enkele weken staat voor de meesten de zomervakantie weer voor de deur. Wij zullen ons kantoor in week 30 sluiten. Om alle verwerkingen in juiste banen te leiden en mutaties tijdig te kunnen verwerken verzoeken wij u om zodra de mutaties over juli bekend zijn dit aan ons door te geven. Hoe eerder, hoe makkelijker!

Subsidie Praktijkleren

Wed, 12 Jun 2019 13:35:24 GMT

Voor het schooljaar 2018 / 2019 is het mogelijk subsidie te krijgen voor de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een VMBO-, MBO-BBL-leerling of een HBO-student. Een aanvraag hiervoor kan ingediend worden vanaf 2 juni 2019 en moet uiterlijk 16 september 2019 om 16:59 uur binnen zijn.

Om in aanmerking te komen, moet er onder andere aan de volgende criteria worden voldaan:

De werkgever moet een erkend leerbedrijf zijn dat het praktijkdeel van de opleiding voor de deelnemer verzorgt;
De voorwaarden voor de subsidie verschillen per onderwijscategorie. Zie hier voor alle voorwaarden ;
De werkgever houdt de benodigde administratie bij en bewaart dit 5 jaar;
Er dient een geldige praktijkleerovereenkomst te zijn tussen de onderwijsinstelling, de werkgever en de deelnemer;
Het moet gaan om een diploma gerichte opleiding die staat geregistreerd in het Centraal register beroepsopleidingen (Crebo);
Het subsidiebedrag is maximaal € 2.700,- per deelnemer per studiejaar bij minimaal 40 begeleidingsweken.

Een subsidieaanvraag kan ingediend worden na afloop van de begeleiding in het betreffende studiejaar.

Heeft u een van bovengenoemde leerlingen/studenten in dienst (gehad)? Wij zijn u graag behulpzaam bij het aanvragen van de subsidie.

Auto van de zaak 2019: bijtelling en 60 maanden termijn

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Thu, 15 Nov 2018 11:45:06 GMT

Vanaf 2019 veranderen de bijtellingsregels ten opzichte van 2017 en 2018.

Via de bijtelling betaalt een medewerker voor het privégebruik van de zakelijke auto. De overheid ziet dit privégebruik als een vorm van loon en hierover dient de medewerker belasting te betalen.

Wat is er anders in 2019?

Als uw auto van de zaak minimaal 1 gram CO2 uitstoot, dan valt deze in de 22% bijtellingscategorie. Voor auto’s zonder CO2-uitstoot (elektrische- en waterstofauto’s), geldt nu een bijtelling van 4% (korting 2018 =18%). Die 4% bijtelling blijft gehandhaafd tot een cataloguswaarde van € 50.000,-. Voor iedere euro boven de € 50.000,- betaalt u wel 22% bijtelling! Als de auto voor 2019 voor het eerst op naam gezet is, cq. DET (Datum Eerste Tenaamstelling), dan geldt deze “€ 50.000,- regel” niet. Waterstofauto’s behouden hun 4% bijtelling over de gehele fiscale waarde.

60-maanden termijn

Vanaf 1 juli 2017 hebben we voor het eerst te maken met het verstrijken van de 60-maandentermijn. In de praktijk zien we vele vragen over dit onderwerp voorbij komen. Hoe moet u nu de bijtelling van de auto bepalen?

Situatie 1 : Auto ter beschikking gesteld vóór 1 juli 2012

Is de auto ter beschikking gesteld vóór 1 juli 2012 dan geldt er geen 60-maandentermijn. Zolang de auto niet wisselt van eigenaar of terbeschikkinggestelde geldt de onafgebroken kortingsregeling. Geniet u een korting op het 25%-tarief, dan blijft deze gelden. De korting vervalt met ingang van 1 januari 2019.

Situatie 2 : Auto ter beschikking gesteld op of na 1 juli 2012

Is de auto ter beschikking gesteld op of na 1 juli 2012 dan geldt de 60-maandentermijn wel. De toe te passen korting geldt dan 60 maanden. Aan het eind van die 60 maanden, moet u aan de hand van de dan geldende wetgeving opnieuw bepalen of er een korting van toepassing is. Is dat niet het geval, dan geldt op basis van het overgangsrecht (Horizonbepaling 2017) het percentage van 25%.

Het bijtellingspercentage en de termijn van 60 maanden zijn gekoppeld aan het kentekenbewijs: ze blijven gelden als de auto van eigenaar of van werknemer wisselt.

Situatie 3 : Auto ter beschikking gesteld op of na 1 januari 2017

Het maximum tarief voor auto’s op of na 1 januari 2017 is 22%. Dit is ook het uitgangspunt bij het verstrijken van de 60 maanden termijn in de toekomst.

> Met CO2-uitstoot: 22%
> Zonder CO2-uitstoot: 4%

Belastingplan 2019

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Thu, 15 Nov 2018 10:11:02 GMT

Belastingplan 2019

De December-maand is in zicht, de feestdagen staan voor de deur. Wij zijn druk om het jaar af te ronden en met het opstarten van het nieuwe jaar. Maar welke wijzigingen staan er in de plannen van 2019?

Hogere bijtelling elektrische auto
Zie ons artikel in de nieuwsbrief over de auto van de zaak
AOW-leeftijd omhoog
De AOW-leeftijd komt in 2019 uit op 66 jaar en 4 maanden
Bepalen Beslagvrije voet
Per 1 januari 2019 treedt de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet in werking.
De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet moet voorkomen dat schuldenaren bij beslaglegging te weinig geld overhouden om in basale levensbehoeften te kunnen voorzien. De wet wijzigt onder andere de rekenmethode om de beslagvrije voet te berekenen. De wetswijziging zorgt er ook voor dat er veel meer gegevens worden uitgewisseld tussen een groot aantal partijen. Die gegevensuitwisseling moet digitaal gaan plaatsvinden.
Maximum transitievergoeding is vastgesteld op € 81.000 bruto (in 2018: € 79.000)
Lagere subsidie praktijkleren
Het maximale subsidiebedrag per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats gaat omlaag van € 2.700 naar € 2.500
Wijziging minimumloon
Zie ons artikel in de nieuwsbrief

In het nieuwe regeerakkoord staan nog meer wijzigingen op ons vakgebied. Deze hebben we hier niet opgenomen, omdat deze wijzigingen later ingaan dan 1-1-2019 en nog niet uitgekristalliseerd zijn. Zodra er meer bekend is, kunt u dit natuurlijk lezen in onze periodieke nieuwsbrief.

Verhoging Minimumloon januari 2019

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Thu, 15 Nov 2018 10:11:00 GMT

Per 1 januari 2019 wordt het minimumloon verhoogd met 1,34%. De bedragen voor het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.
Door de verhoging is het minimumloon voor een werknemers van 22 jaar en ouder € 1.615,80 per maand, € 372,90 per week en € 74,58 per dag. Voor alle andere bedragen raadpleeg de tabellen

Per juli 2017 ging de leeftijd voor het volwassen minimumloon stapsgewijs omlaag en het minimumloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar stapsgewijs omhoog.

Verlaging en verhoging

De leeftijd waarop iemand recht heeft op het wettelijk volwassen minimumloon gaat in twee stappen omlaag van 23 jaar naar 21 jaar. Per 1 juli 2017 gaat de leeftijd omlaag van 23 jaar naar 22 jaar. Tegelijkertijd gaat het minimumloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar (minimumjeugdloon) in stappen omhoog. Op de gebruikelijke halfjaarlijkse verhoging na, wijzigt het minimumloon voor werknemers in de leeftijdscategorie 15 tot en met 17 jaar niet. Per 1 juli 2019 gaat de leeftijd omlaag naar 21 jaar voor het volwassen minimumloon.
Lees verder de factsheet van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Compensatieregeling / minimumjeugdloonvoordeel

Deze tegemoetkoming wordt uitgedrukt in een vast bedrag per verloond uur en is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer op 31 december van het voorafgaande jaar en het gemiddelde uurloon in het betreffende kalenderjaar. De compensatie wordt na afloop van een kalenderjaar automatisch vastgesteld en via de belastingdienst uitbetaald aan werkgevers die daar recht op hebben.
De compensatieregeling treedt in werking op 1 januari 2018. Omdat de verhoging van het minimumjeugdloon al ingaat per 1 juli 2017, wordt de compensatie voor het jaar 2018 vermenigvuldigd met 1,5.

Drempel voor grensarbeid

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Thu, 15 Nov 2018 10:10:57 GMT

Nu krijgen buitenlandse belastingplichtigen nog vanzelf dezelfde heffingskortingen als Nederlanders. Naast de algemene heffingskorting en de arbeidskorting zijn dat de jonggehandicaptenkorting, de ouderenkorting en de alleenstaande ouderenkorting. Buitenlanders van wie achteraf blijkt dat zij geen recht hebben op de kortingen, moeten de belasting die niet is ingehouden door werkgevers of een uitkeringsinstantie alsnog betalen.

Het kabinet wil deze regel omdraaien. Met uitzondering van de arbeidskorting krijgen buitenlandse belastingplichtigen geen heffingskortingen meer tenzij zij daar expliciet om vragen. Dat kan door in Nederland aangifte inkomstenbelasting te doen.

Belgische of Duitse werknemer die in Nederland circa €20.000 netto verdient, ziet salaris op loonstrookje in 2019 met €50 per maand dalen.

Januari 2019
Per 1 januari 2019 mag bij buitenlands belastingplichtige werknemers, in de loonheffingen, geen rekening gehouden worden met het volledige belastingdeel van de heffingskortingen, met uitzondering van de arbeidskorting.

Op dit moment wordt er in de berekening van de loonheffingen, geen rekening gehouden met het woonland van de werknemer. Het gevolg hiervan is dat buitenlands belastingplichtige werknemers vaak meer heffingskorting ontvangen dan waar zij daadwerkelijk in de inkomstenbelasting recht op hebben.

Vanaf 1 januari 2019 komt hier verandering in en hebben alleen inwoners van Nederland, recht op het belastingdeel van deze heffingskorting. Niet-inwoners hebben daar geen recht meer op, zij hebben alleen nog recht op het premiedeel, als ze in Nederland verzekerd zijn voor de volksverzekeringen.

Voor het belastingdeel van de arbeidskorting geldt een uitzondering: Werknemers die inwoner zijn van een lidstaat van de Europese Unie, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland of van onze overzeese gemeente (Bonaire, Saba of Sint Eustatius), hebben wel recht op het belastingdeel van de arbeidskorting.

Wat betekent dit voor u?

Vanaf 1 januari 2019 moet u, als werkgever, bepalen of u voor een werknemer wel of niet rekening moet houden met het belastingdeel van de heffingskortingen. En of u misschien alleen rekening moet houden met het belastingdeel van de arbeidskorting. Daarvoor moet u dus weten van welk land een werknemer inwoner is, zodat u de juiste loonbelastingtabel kunt gebruiken. Want door deze verandering komen er ook nieuwe loonbelastingtabellen.

Inwoner van Nederland of niet

Een werknemer die hier zijn permanente woon- of verblijfplaats heeft, is inwoner van Nederland en heeft dus recht op het belastingdeel van de heffingskortingen.

Bij een werknemer die zowel in Nederland als in het buitenland woont of verblijft, is het de vraag of hij inwoner is van Nederland. Hij is alleen inwoner van Nederland als zijn sociale en economische leven zich hier afspeelt. Woont zijn gezin bijvoorbeeld in het buitenland, gaan zijn kinderen daar naar school en houdt hij daar bankrekeningen aan, dan is hij geen inwoner van Nederland. Dan heeft hij geen recht op het belastingdeel van de heffingskortingen.

Bij een werknemer zonder gezin is zijn intentie van belang: Is hij van plan zich in Nederland te vestigen, dan is hij inwoner. AIs hij van plan is om hier alleen korte tijd te blijven, dan is hij dat niet.

NMBRS en koppelingen

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Thu, 15 Nov 2018 10:10:54 GMT

Jumbo Supermarkten
Sinds kort is een van onze samenwerkingspartners, Deloitte, toegetreden tot de preferred suppliers voor de JUMBO-organisatie. Deloitte en Jumbo zijn momenteel bezig met formaliseren van het preferred supplierschap. Een belangrijk onderdeel hiervan zijn de koppelingen tussen NMBRS en de planningssystemen van Jumbo, namelijk R&R en PMT. De doelstelling is om de eerste helft van 2019 deze koppelingen gerealiseerd te hebben.

NMBRS: koppeling met WORD

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Thu, 15 Nov 2018 10:10:52 GMT

Werkt u ook met standaard brieven, contracten, etc.?

Het maken van bijvoorbeeld contracten, registratieformulieren, aanzeggingen en/of exit formulieren voor uw medewerkers is eenvoudiger dan ooit. Binnen NMBRS is het mogelijk om gepersonaliseerde formulieren te uploaden en vervolgens te gebruiken en werknemer-gegevens door NMBRS automatisch in te laten vullen. Deze manier van samenstellen van formulieren en contracten, zal u veel tijd besparen. Tijd die u kunt besteden aan zaken waar u écht goed in bent!

Wilt u met deze optie gaan werken? Neem contact met ons op zodat we de sjablonen kunnen inrichten en u in het kort wegwijs kunnen maken.

Belastingplan 2018

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Wed, 22 Nov 2017 00:00:00 GMT

Belastingplan 2018

De December-maand is in zicht, de feestdagen staan voor de deur. Wij zijn druk om het jaar af te ronden en met het opstarten van het nieuwe jaar.
Maar welke wijzigingen staan er in de plannen van 2018?

Wet tegemoetkomingen Loondomein:
1. Lage inkomensvoordeel Jeugd (jeugd-LIV)
Per januari 2018 is een nieuwe tegemoetkoming voor de werkgevers ontstaan, de jeugd-LIV (lage inkomensvoordeel). Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers, omdat het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar per 1 juli 2017 is verhoogd. U heeft recht op de tegemoetkoming als uw medewerker:

Op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar is;
Verzekerd is voor de werknemersverzekeringen;
Een gemiddeld uurloon heeft dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.

2. Lage inkomensvoordeel (LIV)
Het LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever. De kans op werk voor deze werknemers neemt dan toe. Het LIV is ingegaan op 1 januari 2017.

3. Loonkostenvoordelen (LKV’s)
De premiekorting oudere werknemer en premiekorting arbeidsgehandicapte medewerker wordt vervangen per 1-1-2018 door 4 loonkostenvoordelen:

LKV oudere medewerker;
LKV arbeidsgehandicapte medewerker;
LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden;
LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte medewerker.

De voorwaarden om een LKV te ontvangen verschillen per LKV. Voldoet een medewerker dan dient de LKV via de loonaangifte aangevraagd te worden. De duur kan verschillen van 3 tot 1 jaar, de hoogte van 2.000 tot 6.000 euro per jaar per medewerker.

De hoogte van de LIV of LKV is afhankelijk van het gemiddelde uurloon (Loon Sociale verzekering/ verloonde uren) en zal automatisch door de fiscus worden betaald. De polisadministratie per 1 mei van het volgende jaar is bepalend. Voor 15 maart 2018 verstrekt het UWV een voorlopig overzicht. Hierop kunt u dan nog correctie doorgeven voor 1 mei 2018. De Belastingdienst stuurt u uiterlijk 31 juli 2018 de definitieve berekening van de hoogte van het LIV. Deze wordt binnen 6 weken na de datum van de definitieve berekening door de Belastingdienst aan u betaald. U hoeft hiervoor niets te doen.

Verandering in Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Met ingang van 1 juli 2017 hebben medewerkers van 22 jaar en ouder recht op het reguliere minimumloon (was voorheen bij 23 jaar). Ook het minimumloon voor medewerkers van 18, 19, 20 en 21 jaar is verhoogd. Een compensatie voor de hogere loonkosten wordt via de jeugd-LIV aan de werkgever gegeven.

Vanaf 1 januari 2018 moet een werkgever ook het minimumloon betalen voor overwerk. Dit is geregeld door aanpassing van het loonbegrip in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Daar staat nu dat onder loon de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking worden verstaan, met uitzondering van onder andere verdiensten uit overwerk.

Deze uitzondering vervalt met ingang van 1 januari 2018. Dit betekent dat een werknemer vanaf 2018 niet alleen recht heeft op minimumloon, maar ook op vakantiebijslag over zijn overwerkloon.

Vaak wordt overwerk gecompenseerd door een tijd-voor-tijdregeling. Vanaf 1 januari 2019 is dat alleen nog maar mogelijk als daarover in een CAO afspraken zijn gemaakt. Bovendien moet het overwerk voor 1 juli van het kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarin het overwerk is verricht, in betaalde vrije tijd zijn gecompenseerd. Is dat niet het geval, dan moet het minimumloon alsnog worden uitbetaald.

Transitievergoeding
Per 2018 is de maximale transitievergoeding € 79,000 bruto of een bruto jaarsalaris (indien dit hoger is).

Overige wijzigingen

Risicopremiegroep voor grafische sector wijzigt in 03
Rubrieken premiekortingen vervallen
Rubrieken voor loonkostenvoordelen worden toegevoegd

In het nieuwe regeerakkoord staan nog vele wijzigingen op ons vakgebied. Deze hebben we hier niet opgenomen, omdat deze wijzigingen later ingaan dan 1-1-2018 en nog niet uitgekristalliseerd zijn. Zodra er meer bekend is kunt u dit natuurlijk lezen in onze periodieke nieuwsbrief.

Uitbreiding Team

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Tue, 21 Nov 2017 00:00:00 GMT

In 2013 begonnen met SPL€NDID Salarisdiensten en nu 4 jaar later heten wij Dennis van Dijk van harte welkom in ons team!
Benieuwd? Klik hier voor meer informatie.

Minimumloon omhoog!

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Fri, 30 Jun 2017 00:00:00 GMT

Nieuwe minimumloonregels per 1 juli 2017

Per 1 juli 2017 gaat de leeftijd voor het volwassen minimumloon stapsgewijs omlaag en het minimumloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar stapsgewijs omhoog.

Verlaging en verhoging

De leeftijd waarop iemand recht heeft op het wettelijk volwassen minimumloon gaat in twee stappen omlaag van 23 jaar naar 21 jaar. Per 1 juli 2017 gaat de leeftijd omlaag van 23 jaar naar 22 jaar. Tegelijkertijd gaat het minimumloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar (minimumjeugdloon) in stappen omhoog. Op de gebruikelijke halfjaarlijkse verhoging na, wijzigt het minimumloon voor werknemers in de leeftijdscategorie 15 tot en met 17 jaar niet.
Per 1 juli 2019 gaat de leeftijd omlaag naar 21 jaar voor het volwassen minimumloon.
Lees verder de factsheet van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

CAO en minimumloon

Concreet betekent dit voor de salarisadministratie dat in de van toepassing zijnde CAO nagekeken moet worden of en hoe bepaalde salarisschalen het minimumloon volgen. Per 1 juli is het minimumloon € 1565,40 voor een 22-jarige medewerker. De wijzigingen betekenen dus dat u uw loonadministratie moet aanpassen, zodat u uw werknemer het juiste loon betaalt.

Compensatieregeling / minimumjeugdloonvoordeel

Deze tegemoetkoming wordt uitgedrukt in een vast bedrag per verloond uur en is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer op 31 december van het voorafgaande jaar en het gemiddelde uurloon in het betreffende kalenderjaar. De compensatie wordt na afloop van een kalenderjaar automatisch vastgesteld en via de belastingdienst uitbetaald aan werkgevers die daar recht op hebben.
De compensatieregeling treedt in werking op 1 januari 2018. Omdat de verhoging van het minimumjeugdloon al ingaat per 1 juli 2017, wordt de compensatie voor het jaar 2018 vermenigvuldigd met 1,5.

Digitaal factureren in 2017

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Wed, 14 Dec 2016 00:00:00 GMT

Onze dienstverlening vindt grotendeels digitaal plaats. In 2017 willen we ook overgaan op digitale facturering. Goed voor het milieu, veilig, kosten- én tijdbesparend.

Wilt u ook gebruik maken van het ontvangen van de factuur per e-mail?

Dan kunt u een email sturen naar info@salarisdiensten.nl o.v.v. aanmelden digitaal factureren met daarin de onderstaande gegevens:

Uw naam
Geboortedatum
E-mailadres waarop u de digitale factuur wilt ontvangen

Wilt u uw facturen toch gewoon per post blijven ontvangen? Geen probleem. Dit blijft vanzelfsprekend gewoon mogelijk, wij ontvangen dan graag een bericht van u via info@salarisdiensten.nl.

FIJNE FEESTDAGEN!

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Wed, 14 Dec 2016 00:00:00 GMT

Fijne Feestdagen!

Wij wensen u een succesvol 2017.

Belastingplan 2017

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Wed, 14 Dec 2016 00:00:00 GMT

Belastingplan 2017

De December-maand loopt op zijn eind, de feestdagen staan voor de deur. Wij zijn druk om het jaar af te ronden en met het opstarten van het nieuwe jaar.
Maar welke wijzigingen staan er in de plannen van 2017 op het gebied van de salarisadministratie?

Wijzigingen in de WGA per 2017

De regels van de premiestelling en de financiering van de WGA-uitkeringen worden per 1 januari 2017 aangepast. De wijzigingen hebben gevolgen voor de middelgrote en grote werkgevers (premieplichtig loon > € 322.000 per jaar):

Van eigenrisicodragerschap terug naar publieke stelsel?
Met ingang van 1-1-2017 wordt de premie gebaseerd op alle historische en toerekenbare WGA-lasten en verdwijnt dus het eventuele premievoordeel. Dus ook de WGA-lasten tijdens de ERD-periode hebben hun effect op de premie die door het UWV wordt vastgesteld.
Van publieke stelsel naar eigenrisicodragerschap?
Op dit moment blijft de werkgever die overstapt verantwoordelijk voor zowel de nieuwe WGA-uitkeringen als de reeds lopende of toekomstige WGA-uitkeringen. Dit fenomeen heeft ook wel het inlooprisico. Bij een overstap vanaf 1-1-2017 blijft het inlooprisico achter bij het UWV.
Vanaf 1-1-2017 kunt u alleen eigen risicodrager worden voor de WGA-lasten van vaste medewerkers en flexwerkers tezamen.
Samenstelling premie WHK 2017 veranderd: WGA vast en flex wordt nu een premie

Gebruikelijk loon start-ups

Directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) worden geacht in 2016 een loon te genieten van ten minste € 44.000. Het kabinet heeft voorgesteld om deze belemmering voor start-ups met ingang van 2017 deels weg te nemen. Het minimumbedrag van € 44.000 voor start-ups zal worden verlaagd tot het wettelijke minimumloon.

Auto van de zaak

Bijtelling naar 22%: alleen voor nieuwe auto’s die vanaf 2017 op kenteken staan
Bijtelling van 4% vanaf 2019 gemaximeerd tot € 50.000

Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)

Gevolgen Salarisadministratie:

Giraal betalen op rekening die op naam werknemer staat
Kostenvergoedingen specificeren op de loonstrook
Uitbetalen netto (equivalent) minimumloon
Verrekeningen met en inhoudingen op het minimumloon niet mogelijk

Uitzonderingen

Pensioenpremie (Incl. WIA-hiaat, ANW-gat mits verplicht via pensioenregeling
Belasting en premies
Loonbeslag
Voorschotten mits giraal betaald

Kosten huisvesting inhouden onder voorwaarden mogelijk:

Betaling aan verhuurder
nutsvoorzieningen met individuele meter
Maximaal 25% van minimum loon
Huurovereenkomst bij administratie bewaren

Tegemoetkoming geldt niet voor werknemers die uit buitenland gedetacheerd zijn.

Premie ziektekostenverzekering inhouden onder voorwaarden mogelijk

Alleen voor basispremie en evt. afkoop eigen risico
Niet voor aanvullende verzekeringen
Standaardpremie is maximum

Er zijn ruimere mogelijkheden voor werknemers met een arbeidsbeperking .

Wet tegemoetkomingen Loondomein Lage inkomensvoordeel (LIV)

Hoogte subsidie is afhankelijk van het gemiddelde uurloon (Loon Loonheffing/ gewerkte uren) en zal automatisch door de fiscus worden betaald. De polisadministratie per 1 mei van het volgende jaar is bepalend. Voor 15 maart 2017 vertsrekt het UWV een voorlopig overzicht. Hierop kunt u dan nog correctie doorgeven voor 1 mei 2018. De definitieve beschikking zal voor 1 augustus 2018 afgegeven worden.

Overige wijzigingen

Soort inkomstenverhouding 21 vervalt (overige pensioenen,lijfrenten enz.)
Rubriek “indicatie premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer” vervangen door 3 nieuwe rubrieken
Incidentele inkomstenvermindering doorgeven in loonaangifte
Aantal SV-dagen verdwijnt in loonaangifte
Gewerkte uren in loonaangifte wordt belangrijk voor o.a. LIV

TikTakTikTak……WGA ERD of niet?

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Tue, 20 Sep 2016 00:00:00 GMT

De tijd vliegt…………1 oktober 2016 is het zo! Omdat enige haast geboden is zal ik niet volledig uitweiden over de veranderingen op het vlak van WGA en eigenrisicodragerschap. Hierover heeft u waarschijnlijk al genoeg gelezen en gehoord.

Wijzigingen

Op 1 januari 2017 treedt er een drietal wijzigingen op in het hybride stelsel van de WGA.

Allereerst vindt er een samenvoeging plaats van de verzekeringen WGA voor vaste dienstverbanden (WGA-vast) en de WGA voor flexibele dienstverbanden (WGA-flex). Werkgevers moeten hierdoor de afweging maken of zij zich voor het totale pakket WGA-vast en -flex verzekeren bij UWV of dat zij hiervoor eigenrisicodrager worden. Wordt u eigenrisicodrager voor de totale WGA dan geldt dat lopende WGA-flexuitkeringen met een eerste ziektedag vóór 1 januari 2017 als staartlasten bij het UWV mogen achterblijven.
Ten tweede mogen nieuwe eigenrisicodragers vanaf 1 januari 2017 zowel lopende WGA-flex als WGA-vast uitkeringen achterlaten bij het aangaan van het eigenrisicodragerschap.
Tot slot gaat voor werkgevers die na een periode van eigenrisicodragerschap terugkeren bij UWV een nieuwe terugkeerpremie gelden. Voor deze werkgevers wordt bij de publieke premieberekening WGA ook rekening gehouden met WGA-uitkeringen uit het verleden.

Door deze wetswijzigingen is het verstandig om uw keuze tussen het UWV en een private assuradeur te heroverwegen.

Overwegingen om eigenrisicodrager te worden / blijven:

Premie / kosten
Het UWV maakt onderscheid in de premieberekening tussen kleine, middelgrote en grote bedrijven.
Klein : Loonsom lager dan € 322.000: u betaalt aan het UWV een vaste sectorpremie via de loonaangifte. Het voordeel van de UWV-premie voor deze groep is dat de schommelingen in premie waarschijnlijk beperkt zullen zijn, omdat de premie gebaseerd is op de gemiddelde WGA-instroom van de gehele sector.
Middelgroot : Loonsom tussen € 322.000 en € 3.220.000: u betaalt deels een vaste premie gebaseerd op het sectorgemiddelde en deels een individuele premie. Hoe hoger de loonsom, hoe hoger het aandeel van de individuele premie.
Groot : Loonsom meer dan € 3.220.000: u betaalt een individuele premie, gebaseerd op de instroom in de WGA van uw eigen (ex-)werknemers. De minimumpremie 2017 WGA bedraagt 0,18% en de maximumpremie 2,96%.
Zelf de regie voeren bij verzuim en re-integratie of uitbesteden.
Private verzekeraars pretenderen om samen met de werkgever beter in staat te zijn om een actieve bijdrage te leveren aan een goed verzuimbeleid.

Welke scenario’s kunnen we bedenken en welke deadlines komen dan inzicht?

U bent nu eigen risicodrager voor de WGA-vast en wil dat handhaven.
U zult dan in 2017 ook eigen risico-drager zijn voor de WGA-flex. Daarnaast zullen vele assuradeuren eisen dat u ook eigen risico-drager wordt voor de ZW-flex en een bepaalde soort ziekteverzuim-verzekering afsluit. Alleen zo kunnen ze samen met u en alle instrumentaria ervoor zorgen dat het ziekteverzuim laag blijft/wordt en de instroom in eventuele ZW en WGA minimaal. Raadpleeg dus goed de eisen en voorwaarden van de assuradeuren.Accepteert u hun aanbod dan dient u eventueel bij de belastingdienst voor 1 oktober 2016 uw eigen risicodragerschap voor de ZW-flex aan te vragen en voor 31-12-2016 een nieuwe garantieverklaring van de assuradeur of een bankgarantie voor te leggen bij de belastingdienst.

U bent nu geen eigenrisicodrager voor de WGA-vast, maar wilt dit in 2017 wel!
U dient voor 1 oktober 2016 uw aanvraag voor het eigen risico-dragerschap bij de belastingdienst in te sturen. Tevens zult u voor 31-12-2016 een garantieverklaring van de assuradeur of een bankgarantie voor te leggen bij de belastingdienst.
U bent nu eigen eigenrisicodrager voor de WGA-vast, maar wilt terug naar het publieke stelsel.
Doet u niets dan bent u per 1 januari 2017 automatisch verzekerd voor de WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex bij het UWV. U gaat dan dus terug naar de publieke verzekering. Uw huidige assuradeur op de hoogte brengen van deze beslissing willen wij u wel adviseren.
U bent nu geen eigenrisicodrager voor de WGA-vast en wilt ook in het publieke stelsel blijven.
Hiervoor is geen actie van uw zijde vereist.

Eindbeschouwing

Al met al en lastige keuze, maar laat u niet gek maken door de deadline van 1 oktober 2016. Lukt het niet om alle informatie op tijd ter beschikking te krijgen om een weloverwogen beslissing te nemen dan kunt u altijd per 1 juli 2017 eigen risicodrager worden of terugkeren naar het UWV. U kunt uw bedrijf aan- (of af)melden bij de Belastingdienst op twee momenten in het jaar, vóór 1 april of vóór 1 oktober. U wordt dan respectievelijk per 1 juli of per 1 januari eigenrisicodrager of niet. Daar waar een nieuwe garantieverklaring nodig is, regel dit op tijd, omdat een terugkeer naar het UWV altijd voor een periode van 3 jaar is.

Heeft u hulp nodig of wilt u over deze materie sparren dan horen wij het graag!

Wat is er met het vakantiegeld gebeurd?

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Tue, 07 Jun 2016 00:00:00 GMT

De laatste tijd bereiken ons regelmatig vragen over de loonheffing met betrekking tot het vakantiegeld. “ Bruto krijg ik meer dan vorig jaar, maar netto hou ik een stuk minder over. Hoe kan dit?”. Dit kan twee oorzaken hebben, namelijk het vervallen van de voordeelregel per 1-1-2016 en/of het wijzigen van de schijven en percentages voor het bijzondere tarief.

Voordeelregel

Loonbelasting is een voorheffing van de inkomstenbelasting. In zekere zin streeft de belastingdienst ernaar dat beide heffingen zoveel mogelijk op elkaar aansluiten. Helemaal lukken zal dit nooit, omdat in de loonbelasting de heffing periodiek wordt vastgesteld aan de hand van de tabellen en in de inkomstenbelasting op jaarbasis. Voor het tarief bijzonder beloning wordt daarnaast ook nog uitgegaan van het jaarloon van voorgaand jaar. Wijkt dit inkomen (veel) af van het huidige inkomen dan kan er uiteindelijk een ander tarief van toepassing zijn.

Uitgangspunt bij de berekening van loonheffing is, dat voor “normale” beloningen een periodetabel wordt toegepast. Als gelijktijdig met die normale beloning ook een bijzondere beloning wordt uitbetaald, wordt voor de loonheffing over die bijzondere beloning een bijzonder-tarief-percentage gehanteerd. Voor de berekening van de uiteindelijke totale loonheffing worden beide componenten van loonheffing samengeteld.

Bij toepassing van de voordeelregel werd het bijzondere inkomen in een bepaalde periode niet belast tegen het geldende bijzonder tarief. In plaats daarvan werd het bijzondere inkomen bij het normale inkomen geteld, en werd over het geheel loonheffing berekend volgens de periodetabel. Als de berekende loonheffing lager was dan de hiervoor beschreven totale loonheffing uit twee componenten, mocht de werkgever deze lagere loonheffing hanteren. Dit noemden we de voordeelregel.

Om de loonbelasting beter aan te laten sluiten bij de inkomstenbelasting heeft men de voordeelregel laten vervallen per 1-1-2016.

Tarieven

Sinds enkele jaren worden bepaalde heffingskortingen afgebouwd naarmate iemands inkomen hoger wordt. Dat is al die jaren al in de periodetabel verwerkt. Vanaf 2015 is die afbouw ook in de tabel bijzonder tarief verwerkt. Als de afbouw van heffingskortingen niet voldoende wordt verrekend kan een medewerker een bedrag via de inkomstenbelasting terug moeten betalen.

Door de afbouw van de heffingskortingen betaal je dus meer belasting over extra’s als vakantiegeld, bonussen en de eindejaarsuitkering. Hoe hoger je loon, hoe lager de korting en des te meer belasting je dus moet betalen.

In onderstaande tabel hebben we de tarieven bijzondere beloning van 2015 vergeleken met die in 2016 (met loonheffingskorting en jonger dan AOW-leeftijd).

2015				2016
Jaarloon	Standaard	Verrekening	Totaal	jaarloon	Standaard	Verrekening	Totaal
6351	36,50	0	36,50	6451	36,95	-1,79	35,16
19823	42,00	2,32	44,32	9871	36,95	-27,70
49771	42,00	6,32	48,32	18296	36,95	0	36,95
56936	42,00	4,00	46,00	19923	40,20	4,82	45,02
57586	52,00	4,00	56,00	34016	40,20	8,82	49,02
100671	52,00	0,00	52,00	66422	52,00	4,00	56,00
				120518	52,00	0,00	52,00

In de tabel is duidelijk zichtbaar dat bij een gelijkblijvend jaarloon het tarief bijzondere beloning behoorlijk kan variëren.

Uiteindelijk zorgen het wegvallen van de voordeelregel en het wijzigen van de percentages bijzonder tarief voor een andere NETTO vakantiegeld. Echter bij de aangifte IB zou dit dan minder vaak moeten betekenen dat een medewerker een naheffing krijgt.

Lekker lunchen ….. ook na uw AOW?

venlo@kwis.nu (Linda van der Aa) — Tue, 17 May 2016 00:00:00 GMT

Hervorming pensioenstelsel: wat betekent dat voor u?

Pensioen is een hot item….maar inmiddels ook zo complex dat de financiële opbrengst op de pensioengerechtigde leeftijd voor velen niet inzichtelijk is.

Wij nodigen u graag uit voor een lunchsessie waar onze gastspreker, Paolo Seijsener van VisiePlus, u bijpraat over de hervorming van het pensioenstelsel en de actuele ontwikkelingen op dit gebied. Verder zoomen wij in op het in dienst nemen van AOW’ers en actualiteiten op het gebied van arbeidsrecht, loonbelasting en sociaal verzekeringsrecht.

De bijeenkomst kost u niets, alleen uw tijd.
Wilt u erbij zijn? Meldt u zich dan voor 1 juni 2016 aan door een mail te sturen naar advies@linearechta.nl of info@splendidsalarisdiensten.nl

VAR: wat is de stand van zaken?

info@smart-site.nl (Smart Site) — Fri, 11 Mar 2016 00:00:00 GMT

Met de invoering van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA) vervalt vanaf 1 mei 2016 de VAR.

Opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel kunnen – als ze dat willen – een voorbeeldovereenkomst van de belastingdienst gebruiken om vooraf zekerheid te hebben over hun arbeidsrelatie. Ook is het mogelijk om hun eigen overeenkomst te laten toetsen door de belastingdienst om zo vooraf duidelijk te hebben of er geen sprake is van een dienstbetrekking. Belangrijke voorwaarde is dat er ook conform de overeenkomst gewerkt wordt.

De doorlooptijd voor het beoordelen van een overeenkomst bedraagt ongeveer 6 weken. Sinds kort heeft de belastingdienst een handreiking DBA online gezet waarin de kaders vermeld zijn die de belastingdienst gebruikt bij de beoordeling.

Stijging nettoloon januari: in april een koud bad of niet?

info@smart-site.nl (Smart Site) — Fri, 11 Mar 2016 00:00:00 GMT

Eind 2015 heeft de eerste kamer ingestemd met het belastingplan 2016. Dit plan wijkt op een aantal punten af van de eerdere voorstellen. Zo wordt het tarief van de inkomsten- en loonbelasting van de tweede en derde schijf 40,4% in plaats van de eerdere vermeldde 40,2%. Welke consequenties heeft dit voor uw medewerkers?

Eén van de consequenties hiervan is dat de tijdvaktabellen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen waar we nu mee werken, niet meer overeenkomen met de tarieven en schijven van het uiteindelijke Belastingplan. Dit betekent dat we per 1 april rekening moeten houden met nieuwe loonbelastingtabellen.

Feitelijk hebben de medewerkers vanaf januari te weinig loonbelasting ingehouden gekregen, hetgeen we vanaf april moeten rechttrekken. Door dit inhaal-effect over de eerste drie maanden leveren de medewerkers een deel van de netto vooruitgang per januari weer in. Het verschil in nettoloon kan oplopen tot ongeveer €10 per maand.

Het verschil in ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen in de eerste drie maanden van 2016 wordt dus in de rest van het jaar vanzelf rechtgetrokken door de werking van de nieuwe tabellen. En waar dat niet het geval is, kunnen de verschillen nog in de aangifte inkomstenbelasting van de werknemer over 2016 worden hersteld