Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 januari 2025 omhoog van € 14,40 bruto naar € 14,71. Dit is een stijging van 2,15% ten opzichte van het minimumloon van €14,40 per uur dat tot 1 januari 2026 gold. De stijging geldt ook voor uitkeringen zoals de AOW, bijstand en WIA. Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat iedereen die werkt minimaal moet ontvangen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. Klik hier voor de tabel minimumloon per uur naar leeftijd per 1 januari 2026

Handige weetjes: Wanneer u als werkgever zelf een BBL-leerling invoert in NMBRS, ontvangen wij graag van u een seintje, samen met het contract/praktijkovereenkomst. Dit i.v.m. het toepassen van de juiste ( lagere) WW-premie bij de leerling. Lage-inkomensvoordeel (LIV): Het LIV is per 1 januari 2025 afgeschaft, maar de uitbetaling van het LIV 2024 vindt nog wel plaats in juli/augustus 2025. Geen LKV meer voor oudere werknemers. Werkgevers die een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst nemen, kunnen vanaf 1 januari 2026 geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen. Dit geldt voor werknemers die op of na 1 januari 2024 bij de werkgever in dienst zijn gekomen. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gewoon gelden.

Team nieuws Venlo : Per mei is Frans Stammen niet meer werkzaam op ons kantoor in Venlo. Simone van Gardingen is per juni begonnen aan een nieuwe uitdaging in haar carrière. Wij wensen hun veel succes en plezier met hun nieuwe stap. In mei is ons team Venlo uitgebreid met Patrick Briels . Daarnaast is er ook nog babynieuws: Deveny is in mei moeder geworden van een gezonde zoon, genaamd Oos!

Rapportagetool

Zomervakantie De zomervakantie staat voor de deur. Ook wij gaan dan ontspannen met onze gezinsleden waardoor de bezetting minimaal zal zijn. Om alle verwerkingen in goede banen te leiden en mutaties tijdig te kunnen verwerken, verzoeken wij u om, zodra de mutaties bekend zijn, dit aan ons door te geven. Hoe eerder, hoe makkelijker! LET op: Week 31 en 32 beperkt bereikbaar. Ons kantoor is dan fysiek gesloten en we zullen dan alleen per email bereikbaar zijn!!

CAO verhogingen in juli: Bakkersbedrijven (ambachtelijk): 2% Bouw & Infra: 1% Geestelijke gezondheidszorg: 1% Grafimedia: 4% Horeca (KHN): functiegroep I+II stijging wettelijk minimumloon, III t/m XI 1% verhoging basis- eindlonen. Levensmiddelen detailhandel: 1,5% Recreatie: 0-2% afhankelijk van de inflatie/ consumentenprijsindex Retail non food: stijging wettelijk minimumloon Textielverzorging: verhoging uurlonen €0,60 Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT): 4% Het is belangrijk om de specifieke cao van je sector te raadplegen voor de exacte afspraken over loonsverhogingen.

Graag attenderen wij u op de subsidieregeling praktijkleren die ook dit jaar weer beschikbaar wordt gesteld. Wilt u als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? De Subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die u maakt voor de begeleiding van een leerling of student. Ook de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio) komen voor subsidie in aanmerking. Hoogte is maximaal € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats. Niet elke opleiding, onderwijsvorm of leerweg komt in aanmerking. De voorwaarden om voor subsidie in aanmerking te komen, verschillen per onderwijscategorie. Lees de voorwaarden per onderwijscategorie hier . Enkele voorwaarden: U als werkgever van een vmbo-leerling, pro-leerling, vso-leerling, mbo-bbl-student of een hbo-student beschikt over de volgende stukken in de administratie: een (praktijkleer)overeenkomst die door alle noodzakelijke partijen is getekend; een aanwezigheidsregistratie van de student bij de beroepspraktijkvorming op dag- of weekbasis. Dit kan bijvoorbeeld een uitdraai uit het digitaal tijdschrijfsysteem zijn, een presentielijst, of een geldig arbeidscontract samengaand met een afwezigheidsregistratie, zolang deze de aanwezigheid van de student in voldoende mate aantoont. De aanwezigheidsuren op school gelden niet als bewijs; een administratie waaruit blijkt dat begeleiding heeft plaatsgevonden (de voortgang van de beroepsvorming) en de wijze waarop het deel van de leerdoelen/kwaliteiten/kwalificaties met betrekking tot de beroepsvorming is behaald. Dit kan bijvoorbeeld met behulp van een (BPV-)werkboek van de student, gemaakte opdrachten in het kader van de opleiding of tussentijdse gespreks-, beoordelings- en evaluatieverslagen. Bewaarplicht van relevante documenten gedurende 5 jaar na het studiejaar waarvoor subsidie is verstrekt Een aanvraag indienen kan vanaf 2 juni 2025 9:00 uur tot en met 17 september 2025 , 17:00 uur voor het studiejaar 2024-2025. U vraagt de subsidie aan het eind van een school- of studiejaar aan, na afloop van de begeleiding.

Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 juli 2025 omhoog van € 14,06 bruto naar € 14,40. Dit is een stijging van 2,42% ten opzichte van het minimumloon van €14,06 per uur dat tot 1 juli 2025 gold. De stijging geldt ook voor uitkeringen zoals de AOW, bijstand en WIA. Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat iedereen die werkt minimaal moet ontvangen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. Klik hier voor de tabel minimumloon per uur naar leeftijd per 1 juli 2025

This is a subtitle for your new post