Eind 2015 heeft de eerste kamer ingestemd met het belastingplan 2016. Dit plan wijkt op een aantal punten af van de eerdere voorstellen. Zo wordt het tarief van de inkomsten- en loonbelasting van de tweede en derde schijf 40,4% in plaats van de eerdere vermeldde 40,2%. Welke consequenties heeft dit voor uw medewerkers?
Eén van de consequenties hiervan is dat de tijdvaktabellen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen waar we nu mee werken, niet meer overeenkomen met de tarieven en schijven van het uiteindelijke Belastingplan. Dit betekent dat we per 1 april rekening moeten houden met nieuwe loonbelastingtabellen.
Feitelijk hebben de medewerkers vanaf januari te weinig loonbelasting ingehouden gekregen, hetgeen we vanaf april moeten rechttrekken. Door dit inhaal-effect over de eerste drie maanden leveren de medewerkers een deel van de netto vooruitgang per januari weer in. Het verschil in nettoloon kan oplopen tot ongeveer €10 per maand.
Het verschil in ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen in de eerste drie maanden van 2016 wordt dus in de rest van het jaar vanzelf rechtgetrokken door de werking van de nieuwe tabellen. En waar dat niet het geval is, kunnen de verschillen nog in de aangifte inkomstenbelasting van de werknemer over 2016 worden hersteld