De hoogte van de WW-premie wordt afhankelijk van de aard van het contract. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd geldt een lage premie, mits er geen sprake is van een oproepovereenkomst. Voor andere arbeidsovereenkomsten geldt een hoge premie. Het hoge percentage van de premie wordt vijf procent hoger vastgesteld dan het lage percentage (7,94% versus 2,94%).
Zoals altijd zijn er uitzonderingen op de regel, het lage % mag toegepast worden voor:
In sommige situatie moet de premie met terugwerkende kracht worden herzien van laag naar hoog:
Voor alle medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd
dient deze schriftelijke getekende overeenkomst in de salarisadministratie te
zitten. Is deze overeenkomst niet voorhanden moet altijd het hoge percentage
toegepast worden. Ook voor medewerkers die al 20 jaar in dienst zijn. Het kan
derhalve nuttig zijn om de huidige afspraken van het dienstverband schriftelijk
vast te leggen en beiden te ondertekenen.