Belastingplan 2017
De December-maand loopt op zijn eind, de feestdagen staan voor de deur. Wij zijn druk om het jaar af te ronden en met het opstarten van het nieuwe jaar.
Maar welke wijzigingen staan er in de plannen van 2017 op het gebied van de salarisadministratie?
Wijzigingen in de WGA per 2017
De regels van de premiestelling en de financiering van de WGA-uitkeringen worden per 1 januari 2017 aangepast. De wijzigingen hebben gevolgen voor de middelgrote en grote werkgevers (premieplichtig loon > € 322.000 per jaar):
- Van eigenrisicodragerschap terug naar publieke stelsel?
Met ingang van 1-1-2017 wordt de premie gebaseerd op alle historische en toerekenbare WGA-lasten en verdwijnt dus het eventuele premievoordeel. Dus ook de WGA-lasten tijdens de ERD-periode hebben hun effect op de premie die door het UWV wordt vastgesteld. - Van publieke stelsel naar eigenrisicodragerschap?
Op dit moment blijft de werkgever die overstapt verantwoordelijk voor zowel de nieuwe WGA-uitkeringen als de reeds lopende of toekomstige WGA-uitkeringen. Dit fenomeen heeft ook wel het inlooprisico. Bij een overstap vanaf 1-1-2017 blijft het inlooprisico achter bij het UWV. - Vanaf 1-1-2017 kunt u alleen eigen risicodrager worden voor de WGA-lasten van vaste medewerkers en flexwerkers tezamen.
- Samenstelling premie WHK 2017 veranderd: WGA vast en flex wordt nu een premie
Gebruikelijk loon start-ups
Directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) worden geacht in 2016 een loon te genieten van ten minste € 44.000. Het kabinet heeft voorgesteld om deze belemmering voor start-ups met ingang van 2017 deels weg te nemen. Het minimumbedrag van € 44.000 voor start-ups zal worden verlaagd tot het wettelijke minimumloon.
Auto van de zaak
- Bijtelling naar 22%: alleen voor nieuwe auto’s die vanaf 2017 op kenteken staan
- Bijtelling van 4% vanaf 2019 gemaximeerd tot € 50.000
Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
Gevolgen Salarisadministratie:
- Giraal betalen op rekening die op naam werknemer staat
- Kostenvergoedingen specificeren op de loonstrook
- Uitbetalen netto (equivalent) minimumloon
- Verrekeningen met en inhoudingen op het minimumloon niet mogelijk
Uitzonderingen
- Pensioenpremie (Incl. WIA-hiaat, ANW-gat mits verplicht via pensioenregeling
- Belasting en premies
- Loonbeslag
- Voorschotten mits giraal betaald
Kosten huisvesting inhouden onder voorwaarden mogelijk:
- Betaling aan verhuurder
- nutsvoorzieningen met individuele meter
- Maximaal 25% van minimum loon
- Huurovereenkomst bij administratie bewaren
Tegemoetkoming geldt niet voor werknemers die uit buitenland gedetacheerd zijn.
Premie ziektekostenverzekering inhouden onder voorwaarden mogelijk
- Alleen voor basispremie en evt. afkoop eigen risico
- Niet voor aanvullende verzekeringen
- Standaardpremie is maximum
Er zijn ruimere mogelijkheden voor werknemers met een arbeidsbeperking .
Wet tegemoetkomingen Loondomein Lage inkomensvoordeel (LIV)
Hoogte subsidie is afhankelijk van het gemiddelde uurloon (Loon Loonheffing/ gewerkte uren) en zal automatisch door de fiscus worden betaald. De polisadministratie per 1 mei van het volgende jaar is bepalend. Voor 15 maart 2017 vertsrekt het UWV een voorlopig overzicht. Hierop kunt u dan nog correctie doorgeven voor 1 mei 2018. De definitieve beschikking zal voor 1 augustus 2018 afgegeven worden.
Overige wijzigingen
- Soort inkomstenverhouding 21 vervalt (overige pensioenen,lijfrenten enz.)
- Rubriek “indicatie premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer” vervangen door 3 nieuwe rubrieken
- Incidentele inkomstenvermindering doorgeven in loonaangifte
- Aantal SV-dagen verdwijnt in loonaangifte
- Gewerkte uren in loonaangifte wordt belangrijk voor o.a. LIV
Handige weetjes: Wanneer u als werkgever zelf een BBL-leerling invoert in NMBRS, ontvangen wij graag van u een seintje, samen met het contract/praktijkovereenkomst. Dit i.v.m. het toepassen van de juiste ( lagere) WW-premie bij de leerling. Lage-inkomensvoordeel (LIV): Het LIV is per 1 januari 2025 afgeschaft, maar de uitbetaling van het LIV 2024 vindt nog wel plaats in juli/augustus 2025. Geen LKV meer voor oudere werknemers. Werkgevers die een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst nemen, kunnen vanaf 1 januari 2026 geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen. Dit geldt voor werknemers die op of na 1 januari 2024 bij de werkgever in dienst zijn gekomen. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gewoon gelden.
Team nieuws Venlo : Per mei is Frans Stammen niet meer werkzaam op ons kantoor in Venlo. Simone van Gardingen is per juni begonnen aan een nieuwe uitdaging in haar carrière. Wij wensen hun veel succes en plezier met hun nieuwe stap. In mei is ons team Venlo uitgebreid met Patrick Briels . Daarnaast is er ook nog babynieuws: Deveny is in mei moeder geworden van een gezonde zoon, genaamd Oos!
Rapportagetool
Zomervakantie De zomervakantie staat voor de deur. Ook wij gaan dan ontspannen met onze gezinsleden waardoor de bezetting minimaal zal zijn. Om alle verwerkingen in goede banen te leiden en mutaties tijdig te kunnen verwerken, verzoeken wij u om, zodra de mutaties bekend zijn, dit aan ons door te geven. Hoe eerder, hoe makkelijker! LET op: Week 31 en 32 beperkt bereikbaar. Ons kantoor is dan fysiek gesloten en we zullen dan alleen per email bereikbaar zijn!!
CAO verhogingen in juli: Bakkersbedrijven (ambachtelijk): 2% Bouw & Infra: 1% Geestelijke gezondheidszorg: 1% Grafimedia: 4% Horeca (KHN): functiegroep I+II stijging wettelijk minimumloon, III t/m XI 1% verhoging basis- eindlonen. Levensmiddelen detailhandel: 1,5% Recreatie: 0-2% afhankelijk van de inflatie/ consumentenprijsindex Retail non food: stijging wettelijk minimumloon Textielverzorging: verhoging uurlonen €0,60 Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT): 4% Het is belangrijk om de specifieke cao van je sector te raadplegen voor de exacte afspraken over loonsverhogingen.
Graag attenderen wij u op de subsidieregeling praktijkleren die ook dit jaar weer beschikbaar wordt gesteld. Wilt u als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? De Subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die u maakt voor de begeleiding van een leerling of student. Ook de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio) komen voor subsidie in aanmerking. Hoogte is maximaal € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats. Niet elke opleiding, onderwijsvorm of leerweg komt in aanmerking. De voorwaarden om voor subsidie in aanmerking te komen, verschillen per onderwijscategorie. Lees de voorwaarden per onderwijscategorie hier . Enkele voorwaarden: U als werkgever van een vmbo-leerling, pro-leerling, vso-leerling, mbo-bbl-student of een hbo-student beschikt over de volgende stukken in de administratie: een (praktijkleer)overeenkomst die door alle noodzakelijke partijen is getekend; een aanwezigheidsregistratie van de student bij de beroepspraktijkvorming op dag- of weekbasis. Dit kan bijvoorbeeld een uitdraai uit het digitaal tijdschrijfsysteem zijn, een presentielijst, of een geldig arbeidscontract samengaand met een afwezigheidsregistratie, zolang deze de aanwezigheid van de student in voldoende mate aantoont. De aanwezigheidsuren op school gelden niet als bewijs; een administratie waaruit blijkt dat begeleiding heeft plaatsgevonden (de voortgang van de beroepsvorming) en de wijze waarop het deel van de leerdoelen/kwaliteiten/kwalificaties met betrekking tot de beroepsvorming is behaald. Dit kan bijvoorbeeld met behulp van een (BPV-)werkboek van de student, gemaakte opdrachten in het kader van de opleiding of tussentijdse gespreks-, beoordelings- en evaluatieverslagen. Bewaarplicht van relevante documenten gedurende 5 jaar na het studiejaar waarvoor subsidie is verstrekt Een aanvraag indienen kan vanaf 2 juni 2025 9:00 uur tot en met 17 september 2025 , 17:00 uur voor het studiejaar 2024-2025. U vraagt de subsidie aan het eind van een school- of studiejaar aan, na afloop van de begeleiding.
Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 juli 2025 omhoog van € 14,06 bruto naar € 14,40. Dit is een stijging van 2,42% ten opzichte van het minimumloon van €14,06 per uur dat tot 1 juli 2025 gold. De stijging geldt ook voor uitkeringen zoals de AOW, bijstand en WIA. Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat iedereen die werkt minimaal moet ontvangen. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. Klik hier voor de tabel minimumloon per uur naar leeftijd per 1 juli 2025
This is a subtitle for your new post
Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 januari 2025 omhoog van € 13,68 bruto naar € 14,06. Elk half jaar wordt het minimumloon geïndexeerd, waardoor het minimumloon meestijgt met de cao-lonen. Dit keer bedraagt de indexatie 2,75 procent. Per 2024 zijn de vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwenen en geldt voor elke werknemer hetzelfde minimumuurloon. Het minimumuurloon wordt sindsdien altijd gebaseerd op een arbeidsomvang van 36 uur per week. De reden om die wijziging in te voeren was, dat het minimumuurloon voorheen gekoppeld was aan de fulltime werkweek in een bepaalde sector. In sommige sectoren is dit 36 uur, in anderen 40 uur. Daardoor viel het minimumuurloon in bepaalde sectoren lager uit dan in andere. Klik hier voor de bedragen per leeftijdscategorie.
This is a subtitle for your new post