Uw organisatie kan LKV krijgen bij het in dienst nemen van drie verschillende groepen uitkeringsgerechtigde werknemers:
- oudere werknemers die minimaal 56 jaar oud zijn als ze bij uw onderneming in dienst komen;
- werknemers met een arbeidshandicap. Ook bij herplaatsing van deze werknemers is LKV mogelijk;
- werknemers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen of scholingsbelemmerd zijn.
Voor alle werknemers voor wie u LKV aanvraagt, moet u een doelgroepverklaring hebben. Die moet de werknemer in kwestie zelf aanvragen bij UWV of de gemeente. De werknemer kan uw organisatie ook machtigen om de doelgroepverklaring aan te vragen. In de verklaring staat dat de werknemer voorafgaand aan zijn dienstverband bij uw organisatie recht had op een uitkering. U moet een kopie van de verklaring bij de loonadministratie bewaren.
Een werknemer hoeft in zijn proeftijd echter niet te antwoorden op de vraag of hij een arbeidshandicap heeft. Terwijl de werkgever deze informatie en de bewijsstukken wel nodig heeft om op tijd een doelgroepverklaring aan te kunnen vragen. Daarnaast kan een werkgever een werknemer ook niet verplichten om mee te werken. De doorlooptijd is dus kort en de uitvraag van gegevens zal strak bewaakt moeten worden.
Uw werknemer kan de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of bij zijn gemeente, afhankelijk van de doelgroep waaronder hij valt. Hij moet dit doen binnen 3 maanden nadat hij bij u in dienst is gegaan. Na deze 3 maanden heeft uw werknemer geen recht meer op de doelgroepverklaring LKV. Zonder deze doelgroepverklaring kunt u voor deze werknemer geen LKV meer aanvragen.
Verder moet voor recht op het LKV de werknemer
verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen en mag de in dienst genomen werknemer
in de afgelopen zes maanden niet al eerder bij u in dienst zijn geweest.
Per groep verschillen de bedragen en de duur van het LKV.
