Een van de wijzigingen is dat werkgevers bij het niet voortzetten van een contract meteen een transitie-vergoeding verschuldigd zijn. Dit geldt ook als een huidig contract eindigt op of na 1-1-2020. Het is dus van wezenlijk belang nu reeds bij verlengingen daarover na te denken. Is een medewerker 2 jaar in dienst geweest dan betaalt de werkgever 2/3 maandsalaris bij ontslag of niet verlengen van een tijdelijk contract.
De ketenbepaling wordt weer verlengd van twee naar drie jaar: ook op deze bepaling kan men nu reeds anticiperen bij verlengingen van een arbeidscontract.
De komende maanden wordt een en ander door het ministerie uitgewerkt in Algemene Maatregelen van Bestuur. Wij zullen dit proces nauwlettend volgen en u in de volgende nieuwsbrieven op de hoogte houden.