Medewerkers hebben per 1 januari 2020 vanaf de eerste dag van hun dienstverband bij ontslag of niet voortzetting van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding. Ook als u als werkgever de arbeidsovereenkomst in de proeftijd opzegt.
De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd: in de nieuwe situatie ontvangt iedereen altijd een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar, ook bij een dienstverband langer dan 10 jaar.
De huidige hogere transitievergoeding
voor medewerkers van 50 jaar en ouder komt te vervallen. Ook de
overbruggingsregeling voor kleine werkgevers komt te vervallen. Wel komt er een
compensatieregeling voor de transitievergoeding in situaties van een bedrijfsbeëindiging
wegens ziekte of pensionering van de kleine werkgever.